Klubb Brev Tomteboda: s
verksamhet och aktiviteter 2009  , 2010

Förbundets prioriterade fyra områden: Människans behov - inte marknadens (avregleringarna och EU), Starka kollektivavtal rätt lön och arbetsmiljö, Kvinnor och män - jämställdhet, Lika rätt - ett Sverige för alla (integration). Dessa utgör grundvalen för klubbens arbete samtidigt som de skall anpassas till våra lokala förhållanden på TBA. Mot den bakgrunden fastställer klubbens budgetmöte den 8 november 2008 denna verksamhet med aktiviteter för år 2009. 

Verksamhet & aktivitetsplan 2010, här !
En stark facklig organisation lokalt.

• En stark och enig klubb kräver klara mål att arbeta för, demokratiska arbetsmetoder och respekt för varandra inom klubben, mellan förtroendevalda och medlemmar och medlemmar emellan. Detsamma gäller alla klubbar som ska jobba tillsammans i den nya regionen. Tomteboda Brev klubben ska ta sitt ansvar för att uppnå ett bra samarbete med andra SEKO klubbar i den nya regionen.
• Samarbetet mellan den fackliga organisationen och skyddsorganisationen på Tomteboda har varit bra. Detta bör utvecklas vidare och klubben ska fortsätta att ta sin del av ansvaret för arbetsmiljöarbetet.
• Klubben har det övergripande ansvaret för information till medlemmarna på terminalen. Det sker genom förtroendevalda men också direkt till medlemmarna genom Facktuellt, klubbens hemsida, särskilda infoblad vid behov samt informationsmöten.
• Vi ska bedriva en målmedveten och aktiv medlemsvärvning och ge administrativ service till medlemmarna.
• Klubben ska aktivt delta och påverka på olika nivåer i den fackliga organisationen. I samband med den nya regionfördelningen skall vi harmoniskt arbeta tillsammans med leveransklubbarna i regionen för att representera vår terminal på bästa sätt.  

 
TBA: s framtid

Nu är vi en del av Stockholm Nord regionen som förut. 2009 blir ännu ett år av förändringar inom Posten. Ny region fördelningen och sjunkande volymer kommer att påverka alla delar av arbetet i hela nätet och vår terminal. Det är SEKO organisationens uppgift att i alla dessa förändringar arbeta för personalens arbetstrivsel och framtid.
 
Klubben ska verka för ”Den Goda Arbetsplatsen”: att det skapas möjlighet att göra ett bra jobb, en god arbetsmiljö, en ledning som kan sitt jobb och ger personalen ett stort inflytande över terminalens utveckling i regionen.

 
Arbetsmiljö

  Besvären med buller, städning, trängsel, inomhusklimat, ventilation, arbetsredskap och ergonomi fortfarande har vissa brister.

• Psykosociala arbetsmiljön, ledarskap och lokaler liksom rotation bör också förbättras.
• Arbetsmiljöronden med skyddsronder och arbetsmiljöenkät ska genomföras och kvalitetssäkras och resultera i handlingsplaner – som också ska genomföras.
• Varje förslag om en förändring måste riskbedömas.
• En övergripande handlingsplan som förskönar och också förbättrar både layout, arbetsmiljö och personaltrivsel i terminalen ska tas fram.
• Friskvårdsarbetet i huset måste behållas och utvecklas.
• Vi måste själva och tillsammans med arbetsgivaren utveckla bättre former för information kring arbetsmiljö och arbetsmiljöproblem och risker.

 
2009 års lönerörelse

I den sista perioden av nuvarande avtalet ska vi fortsätta arbeta för
• höjda reallöner
• fortsatt rimlig satsning på att bygga ut lönetrappan
• Fortsatt huvudinriktning i de lokala lönerevisionerna på lika lön för lika arbete. Det innebär också att lönen ska vara lika oberoende av kön och etnicitet.  

 
Anställningar och anställningsvillkor

• Den viktigaste anställningsfrågan för klubben är fortsatt att undvika uppsägningar i de omstruktureringar och åtstramningar som kan riktas mot terminalen.
• SEKO:s krav är att "Heltid är en rättighet och deltid en möjlighet"
• Fortsatt bevakning av företrädesrätten och att de erbjudanden om förhöjda åtaganden som ges är så flexibla att deltidarna kan utnyttja dem.
• Verka för fler hel- och delpensionslösningar för äldre anställda.

 
Medinflytande

Mycket av den traditionella förhandlingsverksamheten sker idag genom samverkan enligt Medinflytandeavtalet. Avsikten med detta avtal är att facket och personalen ska komma in på ett tidigare stadium och delta i beslutsprocessen. Vårt lokala samverkansavtal bör behållas och dess tillämpning fortsatta.
• Arbetsplatsträffarna skall prioriteras för att de spelar en viktig roll för information och diskussion i förändringsarbetet på terminalen. Dialogen mellan arbetsplatsträffar och samverkansgrupper måste förstärkas.
• Medarbetarsamtalen skall genomföras och följas upp.

 
Jämställdhet

• Inom området jämställdhet arbetar vi varje år tillsammans med arbetsgivaren fram en ny jämställdhetsplan för hela terminalen. Den ska kommuniceras ut till samtliga anställda på arbetsplatsträffar och fackliga möten.
• Klubben ser till att arbetsgivaren gör sin del för att uppnå mångfaldsplanens fastställda mål för 2009.
• Kvinnors ställning i alla nivåer i SEKO:s och Postens organisation bör stärkas. Ett lokalt nätverk för kvinnor liksom mentorskap kan vara medel som stödjer denna målsättning.  

 
Integration

Under år 2009 är det vår förhoppning att vi ska fortsätta kunskapsbyggandet kring integrationsfrågor och också nå ut med relevant information till medlemmarna. Vi planerar att informera såväl fackligt förtroendevalda och skyddsombud som arbetsgivarrepresentanter om integrationsfrågor.
 • Terminalens lokala mångfaldsplan bör efterlevas på ett bättre sätt från arbetsgivarsidan.
 • En viktig uppgift för facket är att se till att det inte förekommer någon form av etnisk diskriminering på arbetsplatsen. Vi måste fortsätta att motarbeta främlingsfientlighet och stävja främlingsfientliga partier och deras åsikter.

 
Studier

Studier är ett medel att nå våra fackliga mål. Förutsättningen för att det fackliga arbetet ska fungera är att förtroendevalda och medlemmar har de kunskaper de behöver för sina uppdrag och sitt arbete.
• Klubben ska erbjuda kostnadsfria studiecirklar på fritiden och fackliga medlemsutbildningar på arbetstid.
• Studieplaner ska upprättas för förtroendevalda och SEKO ombud i klubben.
• Utbildningar bör genomföras om medinflytandeavtalet, dess olika delar, samverkan som arbetsmetod och samverkansgruppernas arbetsmiljöansvar.  

 
Kultur & Fritid


Vår vision i Klubb Brev Tomteboda: s kulturverksamhet är att ökad tillgänglighet till kultur i arbetslivet och på fritiden motverkar vantrivsel och ökar tillfredsställelsen i arbetslivet, förbättrar livsinnehåll, ger stimulans och skapar hälsa. Kultur är hälsosamt!

Målet under 2009 är att fortsätta med kultur- och fritidsverksamheten:
• Teaterbiljetter
• Nya utställningar
• Författarbesök på arbetstid
• Förbättra vårt arbetsplatsbibliotek.  

 
Facklig-politiskt

• Facklig-politiskt arbete är nödvändigt under hela mandatperioden. Vi ska bland annat bjuda in politiker för att de ska ta del av vår verklighet och våra krav i olika sammanhang.  

 
Rehab/Försäkringar/Pensioner

• Stöd och hjälp till medlemmar som genomgår Rehab. Bygga upp en specialistgrupp som gemensamt arbetar med rehab- och arbetsskadeföräkringsfall.
• Fortsatt information och service till medlemmarna i försäkrings- och pensionsfrågor. Bjuda in Folksam och ämnesansvarige från Förbundet och avdelningen.
• Medlemscirklar och informationsresor om pensioner och försäkringar anordnas.
• Utbildning av förtroendevalda för att kunna ge medlemmarna tillförlitlig information. Anordna olika seminarier.
• Fortlöpande skriftlig information genom bl a Facktuellt, flygblad, på vår hemsida samt muntlig information på möten av olika slag.



Godkänd på budgetmöte på Kungsgatan 84, vid 081108
  
  
  
  

SEKO Klubb Brev Tomteboda

Plan 2½ 173 00 Tomteboda  Tel o fax: 08-31 65 29
Webbmäster: Erhan Gömüç