Tomtebodas rutiner

Nya rutiner för dig som blir sjukskriven mer än 14 dagar

Sjuk första dagen!
När du blir sjuk ska du anmäla dig till din gruppledare. Du behöver inte ringa till försäkringskassan. När du blir sjukskriven av läkare ska du lämna läkarintyget till gruppledaren som tar kopia och returnerar originalet till dig.

Sjuk mer än 14 dagar!
När du har varit mer än 14 dagar blir du uppmanad att skicka in läkarintyg (originalet) till Försäkringskassans inläsningcentral. Om kassan vill veta din sjukpenninggrundande inkomst så hör de av sig till dig med en blankett som du ska fylla i. (Kundtjänst 0771-524 080: e-post: stockholm@forsakringskassan.se)
Det som nya är att FK:s Stockholm Syd-väst som hädenefter ska ta hand om din rehabiliteringsplan m m när du varit sjuk mer än 28 dagar eller har haft flera korta sjuktillfällen.

Vid följande ärenden vänder du dig även i fortsättningen till ditt försäkringskassekontor på hemorten:

- Du som redan är inne i rehabiliteringsprocess som ser ut att avslutas inom kort.
- Vård av barn (VAB)
- Frågor om din pension.

NÄR DU GÅR PÅ LÄKARBESÖK M M

Besök inom sjukvården ska i första hand företas på fritid. Du kan få ledigt från arbetet om du inte har kunnat erhålla besökstid inom sjukvården på din fritid. Om besökstiden ligger utanför arbetstid kan du vid behov få ledigt för restiden till läkare (motsv.) i direkt anslutning till arbetspassets slut.

Den som arbetar natt och inte har lyckats få annan besökstid än morgon/förmiddag efter nattpasset, kan få ledigt max 7 timmar räknat bakåt från besökstiden. Kvitto från sjukvårdsbesök ska uppvisas för lagledaren på nästa arbetspass.

Anställd som återkommande begär ledigt för sjukvårdsbesök kan krävas på intyg från läkare (motsv) att annan besökstid inte är  tillgänglig.  

Riktlinjer för utbetalning av semester i kontanter

Automatisk utbetalning efter årsskiftet Efter varje årsskifte betalar lönekontoret automatiskt ut ersättning för semesterdagar som av följande orsaker inte har kunnat tas ut under året: 1.  Sjukfrånvaro under hela semesterperioden (juni - aug) eller under planerad semester annan tid enligt semesterplan . 2.  Annan ledighet än föräldraledighet* som pågått fr o m 1 juni t o m 31 december, ev med kortare avbrott . Eftersom enbart semesterdagar över 20 får sparas till ett annat år ska minst 20 semesterdagar antingen tas ut under året eller betalas ut i pengar. Detta medför i normalfallet att högst 20 semesterdagar kan betalas ut. Om sparsaldot kommer att överstiga 40 dagar efter årsskiftet kan dock fler än 20 semesterdagar komma att betalas ut. Chefen har ansvar för att varje anställd får ut 20 semesterdagar per år. En anställd som den 31 december inte fått eller tagit ut sina 20 dagar och det inte beror på orsaker enligt 1 och 2 ska få årets semesterdagar överförda till sparsaldot. *  Föräldraledig:  Den som är föräldraledig under juni - augusti ska ansöka om semester som vanligt. Chefen ska se till att minst 20 semesterdagar erhålls under året. Utbetalning under året Utbetalning utöver dessa regler kan göras om synnerliga skäl finns. Dessa skäl kan t ex vara kraftigt försämrad personlig ekonomi p g a oförutsedda utgifter eller stora skulder. Om sådana skäl finns kan utbetalning i kontanter under året göras av sparade semesterdagar. Det får inte bli en vana att en anställd vid upprepade tillfällen tillåts ta ut sparade semesterdagar i pengar. Vid enstaka tillfälle under en persons anställningstid kan beslut fattas om utbetalning av sparad semester i pengar.

Skadade kläder mm.

Ersättning av skadade eller förlorade personliga tillhörigheter

Personliga tillhörigheter som har skadats eller förkommit under tjänstgöring ersätts under vissa förutsättningar av arbetsgivaren. Ansökan om ersättning lämnas på särskild blankett till personalchefen.

Om skyddskläder inte kunde eller  inte borde ha använts vid tillfället
Ersättningen grundar sig på inköpspriset med avdrag för den värdeminskning som skett. För klädesplagg som skadats eller förkommit och den normala brukningstiden utgått, ersätts endast kostnader för att avhjälpa skadan. Vad gäller glasögon ersätts skälig kostnad för inköp av båge och/eller glas av material- och kvalitetsmässigt samma slag.

För synundersökning utgår ingen ersättning.

Ersättning utöver dessa riktlinjer förmånsbeskattas.

Ovanstående skall inte sammanblandas med innehållet i det avtal vi har för anskaffning av terminal- och arbetsglasögon.

Om skyddskläder borde eller kunde ha använts

Vid större skada

Ersättning betalas ut motsvarande vad nya skyddskläder (exkl moms) kostar.

Vid mindre skada, t ex mindre reva, hål etc

Anpassad arbetstid för medarbetare

 En anställd kan beredas anpassad arbetstid under en övergångsperiod. Prövning sker  i varje enskilt fall och grundar sig på den anställdes sociala situation och/eller  medicinska skäl. Medicinska skäl skall styrkas av läkarrekommendation.

 Anpassad arbetstid kan tillstyrkas under max 6 månader i taget och ska förläggas så att både  den anställdes behov och verksamhetens krav i så stor mån som möjligt tillgodoses.  

Bra att veta för dig som är sjukskriven  

(Läs även den nya rehabkedjan: 2009) och Försäkringskassans "Vägen Tillbaka".

Vi ska tillsammans göra en rehabiliteringsutredning när du varit sjukskriven i fyra veckor, har flera korta sjukperioder eller själv begär det. Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen bl.a. ansvar för att  ta reda på vilka behov av arbetsanpassning och rehabilitering du har.

Din rehabilitering omfattas av tystnadsplikt, oavsett vem eller vilka som är dina kontakter på arbetsgivarsidan.

Det är viktigt att du aktivt är med och påverkar planering och genomförande av din rehabilitering. Det är din hälsa, och den kunskap du bidrar med är väsentlig för att vi tillsammans ska hitta en bra och hållbar lösning.

Det innebär att du har ett eget ansvar för din rehabilitering och att du ska lämna information som är nödvändig för rehabiliteringsutredningen. Du ska också hjälpa till att hitta lösningar på arbetsplatsen och vid behov prova andra arbetsuppgifter om det inte finns medicinska hinder för detta.

När vi träffas för att göra rehabiliteringsutredningen går vi tillsammans igenom vad som behöver göras för att du ska kunna återgå i arbete. Rehabilitering kan t.ex. vara att arbetsträna för att successivt – och i egen takt - komma tillbaka i arbete. Det kan också handla om att få en ergonomisk översyn av din arbetsplats. En arbetsträning är alltid till för dig för att du ska få möjlighet att pröva din egen arbetsförmåga. Arbetsträning kan ske under pågående sjukskrivning. Tänk på att försäkringskassan alltid måste informeras innan du påbörjar en arbetsträning.

Det är viktigt att du förbereder dig inför mötet så att du har klart för vad du vill ska hända. Det kan vara bra att använda sig av den här checklistan. Komplettera den gärna med egna reflektioner och det som är viktigt för dig. Skriv gärna ner minnesstolpar så att du inte glömmer något viktigt.

q       Beskriv arbetsförhållanden, arbetsuppgifter och arbetsmiljö och fundera över om det du sjukskrivs för har med arbetet att göra. Vi kan i så fall  passa på att fylla i en arbetsskadeanmälan när vi träffas.

·         Har sjukdomen samband med arbetsmiljön?
·         Finns arbetshjälpmedel? Används de?
·         Använder du rätt arbetsteknik?
·         Har du tillräckliga fysiska och psykiska förutsättningar för arbetet?
·         Hur är trivseln på arbetet?

q       Vilka andra förhållanden kan ha betydelse?
·         Hur stämmer arbetstiderna med den sociala situationen?
·         Finns det problem i familjen? med barnpassning? eller med ekonomin?
·         Har du flera jobb?
·         Finns det en fritidssyssla som tar mycket tid?

q       Åtgärder
·         Behöver arbetsplatsen anpassas? Tekniskt? Ergonomiskt? Hur?
·         Behöver arbetstiderna förändras? På vilket sätt?
·         Behöver åtgärder vidtas utanför arbetsplatsen?
·         Är det aktuellt med arbetsträning? När, var, hur?
·         Vilka arbetsuppgifter kan du klara?
·         Behöver arbetsuppgifterna eller arbetsinnehållet förändras? Hur?

Om du vill ha ditt fackliga ombud med som stöd när vi gör rehabiliteringsutredningen så får du själv ta kontakt och informera om tid och plats. Det går också bra att ta med någon anhörig, vän eller arbetskamrat om du föredrar det.  

Det är bra om du informerar mig om du inte kommer ensam till mötet.

Det är viktigt att du behåller kontakten med arbetsplatsen och arbetskamraterna under din sjukskrivning. Vi ska komma överens om hur du får information om vad som händer på arbetsplatsen och att du blir inbjuden till arbetsplatsträffar, internutbildningar mm. Besök gärna arbetsplatsen regelbundet för att träffa dina arbetskamrater.

Försäkringskassan beslutar om din rätt till sjukpenning. Läkarens sjukskrivning ger inte automatiskt rätt till ersättning.

Försäkringskassan har också ett övergripande samordningsansvar för de rehabiliteringsåtgärder som behövs för att du som är sjuk ska återfå arbetsförmågan och förutsättningar att försörja dig genom arbete.

Det betyder att försäkringskassan

·         tillsammans med dig skall göra en rehabiliteringsplan som omfattar de åtgärder som behövs för att du ska kunna återgå i arbete

·         följa upp de åtgärder som behöver vidtas.

Vill du ha mer information så finns broschyrerna  ” Sjukförsäkring” och ” Rehabilitering” att hämta på Försäkringskassan. Du hittar dom också på Försäkringskassans hemsida www.forsakringskassan.se

Hälsovård Läkarvård enligt villkorsavtalet

Ersättning för kostnader

För att få ersättning måste du lämna in kopia på högkostnadskort som ska vara stämplat av aktuell vårdgivare och läkarvårdskvitto (original) till arbetsgivaren.

Högkostnadskortet är en värdehandling som du får på begäran vid besök på vårdcentral, sjukhus eller annan vårdinrättning (ej hos läkare som inte är ansluten till Försäkringskassan).

Varje gång du går till läkare skall du ha med dig ditt högkostnadskort. När du under ett år betalat 900 kr för läkarvård får du ett frikort som innebär att läkarbesöken är gratis till och med ett år efter första läkarbesöket.

Allmänt

För att få ersättning måste Du lämna in receptkvittot (original) till arbetsgivaren. Receptkvittot som du själv måste begära på apoteket skall lämnas i odelat skick till arbetsgivaren.  Hela beloppet, dock max 1800kr/år, ersätts av arbetsgivaren.

Läkemedel och dylikt utöver villkorsavtalet

Rökavvänjning

Posten betalar nikotintuggummi och nikotinplåster mot uppvisande av kvitton efter minst sex månaders behandling, under förutsättning att man fortfarande är rökfri.

Hjälpmedel vid hörselskada

En anställd som fått tinnitus konstaterat av läkare erbjuds att gratis få s k ”Earphone” utprovat.

Kostnader utöver villkorsavtalet

Ansökan om ersättning lämnas till respektive chef eller till personalchefen.

1. Alternativa ersättningsmöjligheter
Den anställde är skyldig att först undersöka alternativa ersättningsmöjligheter, som t ex:
Folksam ersätter rehabiliteringskostnader (avseende fritidsskador) för medlemmar i SEKO och ST-Post. Trygghetsförsäkring (TFA) vid arbetsskada kan under vissa förutsättningar lämna ersättning vid rehabilitering.
Andra försäkringar, fondmedel m m.

2. Olika behandlingsformer

 2a. Alternativ sjukvård
Det  krävs att vårdgivaren har rätt att stämpla i högkostnadskortet för att ersättning från Posten skall betalas enligt villkorsavtalet. Terminalen betalar därför ersättning för behandling av chiropraktor med 95 kr mot uppvisande av originalkvitto och stämpel i högkostnadskortet. Dessutom kan särskilt beslut fattas (se punkt 2 b).

 2b. Privat sjukvård
Hos massörerna på Friskvårdscentrum är rehabiliterande insatser gratis. Däremot kostar vanlig friskvårdsmassage (i förebyggande syfte) 50 kr för 35 min.

Utöver villkorsavtalet kan ersättning medges för kostnader för privat sjukvård  under förutsättning att massör skrivit remiss till chiropraktor Peder Fridheim eller till naprapat Jan-Åke Jonsson. Kostnaden

1.  är 100 kr/behandling hos Fridheim och 150 kr hos Jonsson för den anställde. Resten betalar terminalen eller

2.   att läkare skrivit remiss som styrker att behandlingen sannolikt kommer att    innebära en förbättring för den anställde och att skadan är arbetsrelaterad.

För punkt 2 krävs att ansökan om ersättning blivit beviljad innan den anställde påbörjar behandlingen. För behandling av annan chiropraktor/naprapat än ovan kan personalchefen fatta beslut om att max 250 kr/behandling ersätts.

2c. Psykologbehandling, psykoterapi
Ersättningar för psykologbehandling (legitimerad psykolog, legitimerad psykoterapeut) utöver avtalet, beslutas av personalchefen.

Av beslutet framgår hur många behandlingar beslutet gäller. Max 75 % ersätts.  

2d. Magnetröntgen

En anställd som misstänker diskbråck och behöver magnetröntga sig får tillstånd att vända sig till naprapat Jan-Åke Jonsson för att erhålla snabb läkartid på Odenplans läkarhus (ca 2 veckors väntetid mot annars  ca 4 veckor).  

Beskattning

Ersättningar som beskattas

* Ersättning från arbetsgivaren för vård på vårdcentral, sjukhus samt hos privatpraktiserande vårdgivare som är anslutna till försäkringskassan.
* Läkemedel som ersätts av arbetsgivaren .
* Ersättning för nikotintuggummi / nikotinplåster.

Ersättningar som inte beskattas

- Företagshälsovård hos Previa
- Sjukvård utomlands p g a tjänsteresa
- Arbetsinriktad rehabilitering

·         Förebyggande behandling (exempelvis behandling av sjuklig övervikt, funktionsträning t ex hörselträning, talträning och rörelseträning i bassäng, fotbäddar). Behandlingen avser inte att bota sjukdomen utan att förbättra eller motverka en försämring av sjukdomen i syfte att förhindra att arbetsoförmåga uppstår eller ökar;

Patientbesök på Previa

Besök på Previa får endast avse arbetsrelaterad sjukvård, behandling och/eller rehabilitering. Du ska inte betala patientavgift.

För besök på Previa krävs skriftligt medgivande av din produktionschef eller motsvarande. Medgivandet avser totalt tre besök hos respektive vårdgivare för samma problemställning. Vid fortsatta kontakter krävs förnyat godkännande av chefen.

LÖNEINPLACERING

Nyanställd som fyllt 18 år  placeras i lägsta trappsteget.

Uppflyttning sker efter 12 och 24 månaders anställningstid i  Posten. Anställningstiden behöver inte vara sammanhängande. Efter  minst 5 års bortovaro från Meddelande AB och Logistik AB startar en person om på lägsta nivån vid återanställning.

WM-data gör följande:
·         placerar in nyanställd på miniminivån
·         räknar tillsvidareanställdas anställningstid vid lönerevision

Det medför att all övrig omräkning svarar Hans Fundingsrud  för inom TBA Postterminal. Ett par ggr/år räknar Hasse om de anställda som ännu inte kommit upp till 24-månadersnivån. Vid sommar- och julanställning görs liknande omräkning inför anställning och definitiv löneinplacering.

Högre lön än lön motsvarande det lägsta trappsteget kan bara ges om en anställningssökande kan åberopa längre anställningstid i Meddelande AB eller Logistik AB (motsv). Ifall någon p g a annan postal verksamhet har högre lönekrav kan beslut om avvikelse fattas av personalchefen.

Ifall en person har haft tidigare anställning på högre lönenivå än trappan får han behålla den högre nivån under förutsättning att den tidigare anställningen var terminalarbetare och att den inte ligger mer än 5 år tillbaka i tiden.

Friskvård

Subvention till motionsaktiviteter  

Besök gärna "din sida"  på http://www.formanspaketet.se
och läs vilka förmåner du har genom din anställning.

" Subvention ges enbart för aktiviteter som är styrke- eller konditionshöjande.

Utöver de subventioner som Tomteboda Brevterminal ger i form av egna motionslokaler för innebandy, badminton, pingis, innefotboll, volleyboll, handboll, basket, gympa, styrke- och må bra-träning kan särskild subvention betalas ut till anställd för aktiviteter som ej kan erbjudas inom TBA. Subvention ges enbart för aktiviteter som är styrke- eller konditionshöjande. Aktiviteter som kan komma ifråga är simning, Friskis och svettis (och likn),  kundaliniyoga, tai chi, qi gong etc.

Subventionen kan vara högst 70 % av totalkostnaden, dock högst 1200 kr per år och medarbetare, och betalas ut i efterhand mot kvitto. På kvittot ska den anställdes namn finnas angivet av motionsanordnaren. Om det inte är ett kassakvitto ska åtminstone motionsanordnarens stämpel finnas på kvittot. I annat fall godtas inte kvittot.

Beslut om subventionsbeloppet noteras på kvittot eller på bilaga som attesteras av produktionschef (motsv) innan det skickas till löneadministratören.

Subvention ges inte för golf, segling, ridning, utförsåkning, balett o liknande eftersom skattemyndigheterna anser att dessa inte är av enklare slag.

För anställd som p g a tjänstgöring på natten eller av annat särskilt skäl ej kan utnyttja Friskvårdscentrum kan subvention ges för styrketräning/Må Bra-träning på externt gym.

Träning på arbetstid

Tid avsätts i schemat för att en anställd ska kunna ha möjlighet att träna/motionera på arbetstid. Den som är anställd/arbetar minst 75% har rätt till en timme i veckan. Deltidare upp till 74% har rätt till en timme varannan vecka eller en halvtimme i veckan. Den som inte önskar utnyttja friskvårdstiden arbetar i produktionen under denna tid. Följande aktiviteter kan man välja emellan.

Alla pass är på 45 minuter + omklädning (ej promenad som är på 1 timme), förutom aktiviteterna i Sporthallen på Ekelundsvägen där även promenadtiden till hallen räknas in i friskvårdstimmen.

Må Bra-träning

Styrketräning
Stavgång (Promenad med särskilda stavar)
Promenad med promenadledare i grupp
Bordtennis
Tennis (Sporthallen, Ekelundsvägen)
Badminton (Sporthallen, Ekelundsvägen)
Vattengympa, Hälsocenter

Rehabträning

En anställd som har remiss från läkare, sjukgymnast, företagsmassören, naprapat eller chiropraktor har rätt att under en tremånadersperiod träna på arbetstid högst 2 x  1  timme/vecka. Produktionschefen bestämmer tidsförläggningen. Den som har fått tillstånd till rehabträning i Må Bra-rummet har inte rätt till friskvårdstimmen (heltid) enligt ovan. Den som är sjukskriven på minst halvtid och som har remiss till rehabträning har enbart rätt till 1 timmes täning på arbetstid. Den andra timmen utförs på fritid

Massage

En anställd som går under rehabutredning har i mån av plats möjlighet att gratis erhålla massage högst en gång/vecka på Friskvårdscentrum. Den anställde ska parallellt med massagen träna på egen hand i Må Bra-rummet minst två timmar/vecka (fritid alt arbetstid om remiss finns). Om den anställde inte tränar på egen hand kan massagen dras in för denne.

Introduktion för nya anställda, program
Klicka här, för word-dokumentet.

RIKTLINJER FÖR UPPVAKTNING TILL ANSTÄLLD

1. Skatteregler

Gåva från Posten får ges högst två gånger under en persons anställning, annars inträder skatteplikt.

Blomsterbukett är inte skattepliktig.

2. Terminalens riktlinjer

Ovanstående skatteregler medger att en anställd kan erhålla Postens Minnesgåva efter 25 års anställning samt ytterligare en gåva. Den gåvan ska delas ut

·         i första hand på 50-årsdagen

·         i andra hand på 60-årsdagen (om den anställde ej erhållit gåva på 50-årsdagen)

·         i tredje hand vid pensioneringen (endast om ovanstående högtidsdagar missats)

3. Allmänt

Inför varje kalenderår delger verksamhetsstöd resp chef listor på årets
-    50-åringar, 60-åringar och 65-åringar
-    de som fyller 67 och därmed har skyldighet att gå i pension

4. 50 – eller 60-årsdag

Chef eller lagledare överlämnar blomsterbukett och ev gåva från Posten.

5. Pensionering (även hel sjukersättning utan tidsbegränsning)

Produktionschef/motsv avtackar den blivande pensionären antingen vid
·      en lunch (dit även pensionärens respektive inbjuds)  eller
·      vid gemensamt kaffe med tårta i laget/enheten och och överlämnar då blomsterbukett och mindre gåva ifall det ej finns möjlighet att ge gåva enligt punkt 2.

6. Present & blomsterbukett

Verksamhetsstöd tillhandahåller standardpresenter (punkt 2) som enheten kan beställa.

I förväg - via Postens Inköpsservice - inköpta mindre gåvor (punkt 5) finns i förråd hos verksamhetsstöd.

Blomsterbukett kan beställas genom verksamhetsstöd.  

Glasögon Postens ansvar för >synundersökning och anskaffning av BILDSKÄRMSGLASÖGON, SKYDDSGLASÖGON eller ARBETSGLASÖGON för anställda.

Den som arbetar vid bildskärm har under vissa förutsättningar rätt att på Postens bekostnad få dels regelbundna synundersökningar, dels vid behov bildskärmsglasögon. Detsamma gäller skyddsglasögon vid vissa arbetsuppgifter. Både bildskärmsglasögon och skyddsglasögon är arbetsredskap och en icke skattepliktig förmån. Posten har tecknat avtal med Synoptik Sweden AB både vad gäller >synundersökningar och inköp av glasögon. Synoptik skall anlitas. Se särskild förteckning över butiker. Kan undersökning och inköp inte göras på orten därför att Synoptik inte har någon verksamhet där får annan leverantör anlitas. Samma villkor gäller då som vid anlitande av Synoptik. 1. Arbetsgivarens skyldighet Arbetsmiljöverket har >givit föreskrifter (AFS 1998:1) >betr "belastningsergonomiska förhållanden i arbetet". Föreskrifterna syftar till att "arbetsplatser, arbeten och arbetsmiljöförhållanden skall ordnas och utformas så att risker för hälsofarliga eller onödigt tröttande fysiska belastningar förebyggs" (1 §) Vidare att "om särskilda >synhjälpmedel behövs för att möjliggöra gynnsamma arbetsställningar och arbetsrörelser skall dessa tillhandshållas av arbetsgivaren" (2 §).  2. Bildskärmsarbete För arbete vid bildskärm finns en särskild föreskrift (AFS 1998:5) från Arbetsmiljöverket. Den ger arbetsgivaren skyldighet att se till att "arbetstagare som normalt skall arbeta vid bildskärm mer än en timme under arbetsdagen genomgår >synundersökning" (6 §). Arbetsgivaren skall utan kostnad för den anställde "tillhandahålla arbetstagaren särskilda glasögon, som är utprovade för bildskärmsarbetet, om >synundersökningen visar att sådana behövs och att glasögon för normalt bruk inte kan användas" (6 §).  För anställd som normalt arbetar vid bildskärm minst en timme per arbetsdag är arbetsgivaren således skyldig att se till att den anställde med regelbundna intervall >synundersöks. Visar undersökningen att den anställde behöver särskilda bildskärmsglasögon skall Posten tillhandahålla sådana utan kostnad för den anställde om den anställde inte har glasögon som kan användas. Alternativ till särskilda glasögon kan vara ändrad belysning, ommöblering av bildskärm avskärmning av reflexer etc. 3. Riskarbete Om någon arbetar med risk för stänk, splitter, spån, strålning eller liknande skall skyddsglasögon användas. Sådan personlig skyddsutrustning skall ha >s k CE-märkning. Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns i AFS 1996:7. 4. Särskilda >synhjälpmedel Om någon undantagsvis skulle behöva särskilda >synhjälpmedel för att möjliggöra gynnsamma arbetsställningar och arbetsrörelser skall Posten tillhandahålla individuellt utprovade >synhjälpmedel särskilt anpassade för arbetet. Det kan röra sig om förstoringsglas, speciell tillsatsbelysning eller arbetsglasögon.  5. >Synundersökning En >synundersökning skall genomföras av person som har tillräckliga kvalifikationer, vanligtvis en legitimerad optiker (eller ögonläkare). Posten står kostnaden. 6. Inköp av glasögon Glasögon avropas enligt avtal med Synoptik. Posten står kostnaden för glasögon enligt avtalet. Vill den anställde ha andra bågar får den anställde betala extrakostnaden själv. Däremot är det av >bl a skatteskäl inte tillåtet att välja andra glas än som finns i avtalet även om den anställde är beredd att betala extrakostnaden. Skulle behov av skydds- eller arbetsglasögon undantagsvis uppkomma lämnar Inköp på begäran uppgifter om priser och inköpsvillkor.  7. Övrigt Bildskärmsglasögon är arbetsredskap. Om en anställd tappar bort eller förstör sådana glasögon torde det därför >ankomma på arbetsgivaren att skaffa nya. Om det sker i samband med en tjänsteresa gäller Postens tjänstereseförsäkring. Det gäller också om den anställde tappar >elller förstör privata glasögon under en tjänsteresa. I övrigt har Posten ingen försäkring som täcker förlust av privata glasögon. Tjänstereseförsäkringen finns hos Postens Försäkringsaktiebolag, som kan nås på telefon 08-781 2278.

Seko Klubb Brev Tomteboda | Webbmäster: Erhan Gömüç |
Klubben har även arbetsmiljö hemsida
Plan 2½, 173 00 Tomteboda | 08-781 79 40 |