Klubb Brev Tomteboda
 = En optimeringsverktyg mellan arbetstrivsel och produktivitet.

Styrelsen 2009       2010 kommer snart

Keshii Nathanael
Ordförande,2010-11

Erhan Gömüç, Kassör
Regionrådet 2012

Joseph Weldai
2010-11

Peter Zetterman

Ersättare
Ubah Mohamed

SEKO OMBUD ute på enheterna

Börje Halin, KSM/natt

Stefan Granbom, Kund

Årsmöte 2010

Seko ombud

Jerry Aaltonen, Flöde

Sükrü Ürgün, KSM/2-skift

Seko:s stadgar 
Om den nya stadgar
 Seko Postens Arbetsordning
Seko Postens  grundläggande värderingar och ekonomiska regler
 Bolagskommitténs arbetsordning
 Förhandlingsordning för Seko Posten
 TBA klubbens arbetsordning
 Vår aktivitetsplan och verksamhet 2009           

Förhandlingsrätt kollektivavtal

Klubb har enligt SEKOs stadgar rätt att teckna kollektivavtal, i enlighet med vad som framgår av lag och Postens olika centrala kollektivavtal, som enbart berör klubbens egna medlemmar. Sådant kollektivavtal skall stämmas av med respektive Bolagsråd. Efter undertecknande skall en kopia skickas in till respektive Bolagsråd samt SEKO Posten styrelsen.

Lokala kollektivavtal, där medlemmar i mer än en klubb omfattas, skall för att äga giltighet godkännas av SEKO Posten styrelsen. En process som är tänkt att leda fram till ett sådant kollektivavtal bör därför förankras i styrelsen på ett tidigt skede. Arbetsgivaren skall informeras om att det krävs ett godkännande från styrelsen i SEKO Posten innan avtalet slutligen skrivs under.

Om avtal som tecknats för mer än en klubb ska sägas upp, ska även uppsägningen av avtalet först tillställas SEKO Postens styrelse för beslut.

Förhandlingsrätt tvisteförhandlingar

Posten AB håller samman den administrativa rutinen vid tvisteförhandlingar på koncernnivå. Själva förhandlingen kan delegeras ut till respektive bolag. SEKO Posten hanterar därför alla tvisteförhandlingar på koncern- och bolagsnivå genom särskilt utsedda personer. Den lokala organisation som vill driva en tvisteförhandling skall ta kontakt med utsedd person i respektive bolag. Delegering till lokal nivå kan ske i enstaka ärenden. Arbetsgivaren informeras om vilka som har rätt att föra tvisteförhandlingar.

SEKO Postens styrelse kan anpassa denna förhandlingsordning till förändringar i Postkoncernen. 
Vid ändringar som är principiella, skall frågan hanteras i representantskapet.

Denna förhandlingsordning är antagen på SEKO Postens representantskap 2009-03-05 och gäller fr.o.m. 2009-04-01.

Arbetsfördelningen
Verksamhetsplan  2009
Aktiviteter & facklig tid
Aktiviteter 09
MBL Medbestämmandelagen

Styrelsens svar: 
Angående 
"Sanning 
och Konsekvens"

Hantering av avsked
Arbetsmiljö och
 Skyddsombud, här..
Årsmöte 2009: Medlemsdemokrati fungerar...