Bra att veta för dig som är sjukskriven...

  Rehabiliteringsutredning

Blankett -här.

Vi ska tillsammans göra en rehabiliteringsutredning när du varit sjukskriven i fyra veckor, har flera korta sjukperioder eller själv begär det. Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen bl.a. ansvar för att  ta reda på vilka behov av arbetsanpassning och rehabilitering du har.

Din rehabilitering omfattas av tystnadsplikt, oavsett vem eller vilka som är dina kontakter på arbetsgivarsidan.

Det är viktigt att du aktivt är med och påverkar planering och genomförande av din rehabilitering. Det är din hälsa, och den kunskap du bidrar med är väsentlig för att vi tillsammans ska hitta en bra och hållbar lösning.

Det innebär att du har ett eget ansvar för din rehabilitering och att du ska lämna information som är nödvändig för rehabiliteringsutredningen. Du ska också hjälpa till att hitta lösningar på arbetsplatsen och vid behov prova andra arbetsuppgifter om det inte finns medicinska hinder för detta.  

När vi träffas för att göra rehabiliteringsutredningen går vi tillsammans igenom vad som behöver göras för att du ska kunna återgå i arbete. Rehabilitering kan t.ex. vara att arbetsträna för att successivt – och i egen takt - komma tillbaka i arbete. Det kan också handla om att få en ergonomisk översyn av din arbetsplats. En arbetsträning är alltid till för dig för att du ska få möjlighet att pröva din egen arbetsförmåga. Arbetsträning kan ske under pågående sjukskrivning. Tänk på att försäkringskassan alltid måste informeras innan du påbörjar en arbetsträning.

Det är viktigt att du förbereder dig inför mötet så att du har klart för vad du vill ska hända. Det kan vara bra att använda sig av den här checklistan. Komplettera den gärna med egna reflektioner och det som är viktigt för dig. Skriv gärna ner minnesstolpar så att du inte glömmer något viktigt. 

  Beskriv arbetsförhållanden, arbetsuppgifter och arbetsmiljö och fundera över om det du sjukskrivs för har med arbetet att göra. Vi kan i så fall  passa på att fylla i en arbetsskadeanmälan när vi träffas.

·         Har sjukdomen samband med arbetsmiljön?

·         Finns arbetshjälpmedel? Används de?

·         Använder du rätt arbetsteknik?

·         Har du tillräckliga fysiska och psykiska förutsättningar för arbetet?

·         Hur är trivseln på arbetet?

  Vilka andra förhållanden kan ha betydelse?

·         Hur stämmer arbetstiderna med den sociala situationen?

·         Finns det problem i familjen? med barnpassning? eller med ekonomin?

·         Har du flera jobb?

·         Finns det en fritidssyssla som tar mycket tid?

  Åtgärder

·         Behöver arbetsplatsen anpassas? Tekniskt? Ergonomiskt? Hur?

·         Behöver arbetstiderna förändras? På vilket sätt?

·         Behöver åtgärder vidtas utanför arbetsplatsen?

·         Är det aktuellt med arbetsträning? När, var, hur?

·         Vilka arbetsuppgifter kan du klara?

·         Behöver arbetsuppgifterna eller arbetsinnehållet förändras? Hur?

Om du vill ha ditt fackliga ombud med som stöd när vi gör rehabiliteringsutredningen så får du själv ta kontakt och informera om tid och plats. Det går också bra att ta med någon anhörig, vän eller arbetskamrat om du föredrar det.  

Det är bra om du informerar mig om du inte kommer ensam till mötet.

Det är viktigt att du behåller kontakten med arbetsplatsen och arbetskamraterna under din sjukskrivning. Vi ska komma överens om hur du får information om vad som händer på arbetsplatsen och att du blir inbjuden till arbetsplatsträffar, internutbildningar mm. Besök gärna arbetsplatsen regelbundet för att träffa dina arbetskamrater.

Försäkringskassan beslutar om din rätt till sjukpenning. Läkarens sjukskrivning ger inte automatiskt rätt till ersättning.

Försäkringskassan har också ett övergripande samordningsansvar för de rehabiliteringsåtgärder som behövs för att du som är sjuk ska återfå arbetsförmågan och förutsättningar att försörja dig genom arbete. 

Det betyder att försäkringskassan

·         tillsammans med dig skall göra en rehabiliteringsplan som omfattar de åtgärder som behövs för att du ska kunna återgå i arbete

·         följa upp de åtgärder som behöver vidtas.

Vill du ha mer information så finns broschyrerna  ” Sjukförsäkring” och ” Rehabilitering” att hämta på Försäkringskassan. Du hittar dom också på Försäkringskassans hemsida www.forsakringskassan.se

Kallelse till rehabmötet

Owe Olausson

Detta meddelande kommer till många av våra medlemmar och för många är det väntat medan för en del kommer det mer oväntat och dessa undrar nog vad det kommer att handla om. Det finns tre skäl till att man får denna kallelse och det finns all anledning till att man förbereder sig inför mötet så bra som möjligt.

 

               LOs lilla Lathund om försäkringsfrågor och försäkringsärenden                        
Arbetsskadeförsäkringen och rehabiliteringskedjan         

Läs mer om "Arbetsskadeförsäkringen" och ämnet "Rehabilitering" 
på "Skyddsombud och Arbetsmiljö" (Hemsida)   

 

Extra pengar när du är sjuk länge   När du har kollektivavtal på jobbet omfattas du av en avtalsgruppsjukförsäkring. Den kallas AGS och ingår i fackets försäkringar i kollektivavtalet. AGS kompletterar din sjukpenning från Försäkringskassan när du är sjuk längre än två veckor (de första två veckorna betalar arbetsgivaren din sjuklön). Tillsammans ger AGS och sjukpenningen cirka 85 eller cirka 90 procent av din lön under 360 dagar. Men det är viktigt att du själv anmäler att du är sjuk längre än 14 dagar, klicka på blankettlänken här!     Här kan du läsa mer om AGS    Vill du bli uppringd? Namn:   Telefon:   Frågor om försäkringen? Ring   020-56 00 56   telefontid kl 09:00–17:00 Tipsa en kompis! Namn:   E-post: Ditt namn:   Din e-post: