Hur ska vi förhålla oss nu, när kapitalismen har fått influensa?

... Vissa ekonomiska journalister skriver gärna att det är nödvändigt med strukturomvandlingar. Det är säkert sant men när det sker på det här viset så skapar det mycket mänskligt lidande. Människor får gå ifrån sina hus, det blir säkert slitningar, skilsmässor och mycket annat lidande utav de snabba kast som kapitalismens influensa utsätter oss för.

I Postens terminalvärld så har vi fått en viss vana från de strukturprojekt som Bertil Nilsson en gång initierade. Det skulle gå snabbt när det inte gick att bygga Arlandaterminalen och då flyttades brevsorteringen från Tomteboda och Norrköping till Årsta. Den gången gav Bertil Nilsson terminalarbetarna i Norrköping influensa. Det var ca 170 personer som fick gå in i omställningsprogrammet Futurum. Då är de som fick andra jobb och pension borträknade. Av de drygt 400 personer som arbetade i Norrköpingsterminalen så jobbar idag ca 80 personer på gruppreklamcentralen. Vi i SEKO håller på att titta på hur många som fick jobb när Futurum var slut för de 170 personerna i Norrköping. Hittills har vi sett att det är många som fortfarande är arbetslösa.

Strukturinfluensa

När Bertil Nilsson med sitt dåvarande strukturprojekt gav terminalarbetarna i Norrköping strukturinfluensa så förhöll sig SEKO mycket kritiska. Vi skrev artikel på artikel om det vansinniga i att lägga ner två välfungerande sorteringsenheter och göra en större bara för förändringens egen skull. Vi var speciellt arga på att terminalarbetarna i Norrköping offrades i onödan. Nu måste vi samla oss för att vara mycket kritiska till den USA ledda girigheten som skapar kapitalisminfluensa. USA är världens mest avreglerade land och det skapar problem över hela världen eftersom girigheten får härja fritt. Vad ger USA rätt att ha ett politiskt och ekonomiskt system som ger de här effekterna i övriga världen? Vi behöver göra som SEKO:s slogan säger "reglera avregleringen". Det är nästan så jag tror att USA:s finansminister har SEKO:s ordförande Jan Rudén som personlig rådgivare när han nu reglerar finansmarknaden.

Rosersberg

Mer lokalt i Sverige så måste vi vara kritiska till Posten meddelandebolagets strukturprojekt. När jag och min fackliga kollega Jan Skog skrev i senaste Facktuellt om Prego och ett eventuellt förslag från det pågående strukturprojektet på en terminal i Rosersberg blev det en märkbar irritation i de centrala delarna av Posten meddelandebolagets maktstruktur. De trodde att vi avslöjade något som var hemligt när arbetsgivarens egna företrädare på Tomteboda och Årsta berättat om ett kommande förslag på en terminal i Rosersberg flera månader innan vår artikel.

Erik Olsson

Det är beklämmande att Posten centralt inte vill att de som arbetar i organisationen ska veta om vad de projekterar och planerar. Det är ett drag som Posten AB:s styrelse sanktionerar när de avsätter förra VD:n Erik Olsson och styrelseordförande Marianne Nivert inte vill tala om varför. Allt sådant hemlighetsmakeri gör att det är lätt att tro att de idéer Posten AB har i olika projekt är så dåliga att de inte tål att se dagens ljus. Det som är bra, är jag van att man offentliggör för diskussion. Ansvariga för detta hemlighetsmakeri inbjuds härmed till att bemöta mitt påstående och jag undanber mig fega kommentarer om företagshemligt material. Projekt läcker alltid och det är mycket bättre att föra en öppen diskussion så personalen får förtroende för ledningen. Involvera Jag tror inte att jag kan hitta någon bland produktionspersonalen på terminalerna i Tomteboda, Årsta och Norrköping som tror att vår centrala ledning bryr sig om deras åsikter när det gäller var terminalerna ska ligga. Det förtroendet är för länge sedan förstört och för att det ska ha en chans att byggas upp igen krävs öppenhet från vår ledning. När brevterminalnätets chef Björn Olsson blev utsedd till årets chef sa chefstidningen som utsett honom bl.a. "Björn Olsson vet hur man får medarbetare med sig även när de kommer att bli av med jobben. Nyckeln är att involvera." H ela artikeln kan läsas på http://www.chef.se /dynamisk / index.php / index / artikel / arets-chef-2008/#lasmera .

Läs Chefstidningen!

Uppmaningen från mig till meddelandebolagets VD Andreas Falkenmark, produktionschefen Peter Brännström och deras regionchefer blir att läsa artikeln i chefstidningen om varför Björn Olsson blev vald till årets chef. Det genomgående är att få personalen i organisationen med sig. Om ni anammar det som står där så kommer Posten meddelande att stå väl rustat att möta den kapitalistiska influensan som kommer att hålla i sig ett tag. Mitt förslag till förhållningssätt för oss i Posten meddelandebolaget för att klara oss så bra som möjligt under den ekonomiskt besvärliga tid vi har framför oss är: • Öppenhet • Vilja till att alla i bolaget blir involverade och delaktiga • Vilja till att lyssna i basorganisationen så idéerna hos produktionspersonalen får större utrymme Dessa tre punkter tror jag är ett bra influensavaccin för Posten meddelandebolaget. Med hopp om att meddelandebolagets chefer vill vaccinera sig.

Åke Anevad
Åke Anevad är ledamot av klubbstyrelsen på Årsta.

Hem   Innehåll     Aktuellt   Verksamhet   Medlemsservice  Arbetsmiljö