Löner

Elva gemensamma krav

När LO-förbunden är överens blir alla förbund starkare gentemot motparterna. Det här är de elva gemensamma krav som antagits av LOs representantskap och styrelse.

1. Gemensam nivå
Löneökningar med minst 825 kronor per månad och heltidsanställd lägst med 3,9 procent, räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.

2. Jämställdhetspott
En särskild jämställdhetspott på minst 205 kronor per heltidsanställd, månad och år ska tillfalla avtalsområden i förhållande till andelen kvinnor inom avtalsområdet som har en lägre lön än 20 000 kronor per månad. Löneskillnaderna
mellan kvinno- och mansdominerade yrken och områden på arbetsmarknaden ska tydligt minska.

3. Höj de lägsta lönerna
Höj avtalens lägstalöner med minst 910 kronor. Det förhindrar lönekonkurrens och säkrar mer till dem som har
minst, kollektivavtalet stärks.

4. Höjda ersättningar
Samtliga ersättningar i avtalen, inklusive lägsta semesterlön höjs med ett procenttal som motsvarar
löneökningarna enligt punkt 1.

5. Garanterad reallöneutveckling
Alla anställda ska garanteras en reallöneökning under hela avtalsperioden.

6. Ny pension
En ny pensionsöverenskommelse träffas mellan LO och Svenskt Näringsliv, likvärdig det nya ITP-avtalet för privata
tjänstemän och som innebär att premien till avtalspension SAF-LO höjs till 4,5 procent på lönedelar under taket och till 30 procent på lönedelar över taket; att tiden för premieinbetalning under föräldraledighet förlängs från 11 till 13 månader.

7. Reglera nationaldagen
Nationaldagen ska ges en lösning inom samtliga avtalsområden som är neutral för arbetsgivarens kostnader
och arbetstidens längd.

8. Utvecklad omställningsförsäkring
Medlemmens skydd vid sjukdom måste stärkas. Detta skall ske genom omställningsstöd för återgång i arbetet eller stöd till nytt arbete. Som stöd för detta skall LO och Svenskt Näringsliv träffa överenskommelse om en försäkringslösning.

9. Regler om arbetstidförkortning
En förkortning av arbetstiden inom vissa avtalsområden i enlighet med de olika metoder som tillämpas inom förbunden.
Kostnaden för en arbetstidsförkortning ska avräknas från utrymmet för löneökningar enligt punkt 1.

10. Inhyrningsregler
Gemensamma regler i kollektivavtalen vid inhyrning av arbetskraft som begränsar arbetsgivarens möjlighet
att utnyttja användandet av inhyrd arbetskraft istället för personer som har företrädesrätt enligt lagen om anställningsskydd.

11. Finansiering av utbildning
Parterna bör lösa frågan om utbildning av bolagsstyrelserepresentanter och skyddsombud genom att anta
gemensamma rekommendationer. Hittills har omfattande
utbildning av bolagsstyrelserepresentanter och skyddsombud bedrivits med statliga medel som regeringen nu vill
ta bort. Då blir det oklarheter och tvister om arbetsgivarens ansvar för den utbildningen. Det äventyrar en effektiv samverkan mellan parterna på företagen. (2007)

Löneförhandlingar (2005), är klar.
Nya löner betalas med december lönen.

För produktionspersonalen blev vi överens med arbetsgivaren om att höja normallönen för produktionspersonalen från 18 450 kr till 18900 kr.

De som ligger efter i lön så att de inte når upp i 18 900 kr garanterades 550 kr.

Denna överenskommelse gällde för alla där inte särskilda skäl anfördes. I dessa fall kan avvikelser från ovan nämnda överenskommelse förekomma.

För chefer, specialister och lagledarna har vi haft en särskild förhandlingsgrupp.

För produktionspersonalen blev vi överens med arbetsgivaren om att höja garantisumman från 240 kr till 400 kr för alla som tjänar upp till 19 500 kr och alla över denna lön till 300 kr.

Normallönen för produktionspersonalen höjde vi från 18 000 kr till 18 450 kr vilket innebar en liten låglönesatsning. De som ligger efter i lön så att de inte når upp i 18 450 kr garanterades 550 kr.

Denna överenskommelse gällde för alla där inte särskilda skäl anfördes. I dessa fall kan avvikelser från ovan nämnda överenskommelse förekomma.

Detta intecknade ca 2,2 % av de 2,47 % vi hade att förhandla om. De återstående 0,27 % förhandlades i lokala förhandlingar med enhetscheferna.

För chefer, specialister och de som arbetar på Västberga har vi haft en särskild förhandlingsgrupp.

Där garanteras de som räknas som produktionspersonal samma överenskommelse som ovan och de andra har förhandlats i traditionella förhandlingar person för person.

Dagens ordspråk
"Så länge min chef låtsas som om jag har mycket lön,
låtsas jag som om att jag har mycket arbete".

Historisk samordning
för felavlönade kvinnor
Publicerad 2006-10-16

LOs förbund enades idag om gemensamma krav inför den stora avtalsrörelsen 2007. Samordningen är historisk genom sin inriktning på felavlönade kvinnor. En särskild jämställdhetspott ska tillfalla avtalsområden i proportion till andelen kvinnor inom avtalsområdet som har en lön lägre än 20.000 kronor per månad.

I tidigare avtalsrörelser man försökt höja kvinnors löner genom enbart låglönesatsningar, vilket inte givit tillräckligt resultat. Nu har LOs förbund enats kring en ny modell som bygger på både klass och kön och som kan förändra löneläget för felavlönade kvinnor. Det är ett tydligt första steg bort från osakliga löneskillnader.

- Det är uppenbart att kvinnors arbete värderas lägre än mäns. Det handlar inte bara om att kvinnor diskrimineras på arbetsplatserna utan också att de i stor utsträckning är felavlönade. Ju högre andel kvinnor i en bransch desto lägre löner. Det är oacceptabelt. LO-styrelsens beslut idag är ett första steg i en ny strategi, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin.

- Alla 15 LO-förbund, mansdominerade som kvinnodominerade, har idag beslutat att i denna avtalsrörelse ska kvinnodominerade områden få mer relativt sett. Det är inget som enbart gagnar kvinnor - en ojämlik arbetsmarknad är ett hot mot alla medlemmar, säger Erland Olauson, avtalssekreterare på LO och den som har lett samordningen mellan LOs förbund.

De samordnade kraven innehåller bland annat också:

• Satsning på avtalets lägsta löner. Kollektivavtalets ställning på arbetsmarknaden ska stärkas för att minska risken för lönekonkurrens samt säkerställa en mer rättvis fördelning. Garanterad reallöneutveckling till alla medlemmar genom att avtalen utformas så att alla garanteras en reallöneökning under hela avtalsperioden.

• En ny pensionsöverenskommelse mellan LO och Svenskt Näringsliv som är likvärdigt det ny ITP-avtalet för privata tjänstemän. Det innebär att premien till avtalspensionen SAF-LO höjs och att tiden för premieinbetalning under föräldraledighet förlängs.

De gemensamma kraven fastställs av LOs representantskap som rekommenderar förbunden att följa desamma. Den exakta siffersättningen görs av LOs styrelse vid ett något senare tillfälle.

Läs alla detaljer om samordningen på LOs hemsida: www.lo.se

För mer information kontakta LOs pressinformation:
Ann Larsson, pressekreterare, LO, 105 53 STOCKHOLM
Tfn: 08-796 26 08 Mobil: 070-676 26 08

Länk:
www.lo.se
gemensammakrav.pdf

Elva gemensamma krav

SEKO Klubb Brev Tomteboda