För förtroendevalda

__________________________________

Lathund för hantering av avsked

Arbetsgivaren kan fatta beslut om att avskeda en anställd. Skäl för avsked kan vara grövre förseelser typ intern brottslighet, extern brottslighet med flerårigt fängelsestraff, trakasserier eller mobbing, längre förfallolös frånvaro, hot och våld mot arbetskamrater eller chefer. Avsked kan också ske vid grövre tjänstefel.

1             När den lokala chefen har ett sådant här ärende tar han/hon direkt eller indirekt via överordnad chef kontakt med Posten Personal. För att få mandat att inleda en process om avsked.

2             Arbetsgivaren lokalt utfärdar då varsel om tilltänkt åtgärd; avsked.

3             Detta tillställs den anställda och den lokala fackliga organisationen. Klubben/Sektionen har då sju dagar på sig för att begära överläggning.

4             En sådan begäran om överläggning förutsätter att medlemmen vill företrädas av sin fackliga organisation. Samt att SEKO gör en bedömning att en tvistehantering skall inledas. Vid intern brottslighet samt extern brottslighet överstigande tre år inleder vi sannolikt inte en tvisteprocess.

5             I samband med att överläggning begärs skall information lämnas till SEKO Posten. Detta skall ske till utvalda tvisteberedare.

6             Inför överläggningen skall lokal facklig organisationen pröva arbetsgivarens underlag för sitt beslut, om möjligt tillsammans med medlemmen.

7              Vid överläggningen skall den förtroendevalda bestrida arbetsgivarens förslag till beslut om det inte finns godtagbara skäl till avskedandet.

8             Efter avslutad överläggning skriver arbetsgivaren ett protokoll som efter vår justering sänds in till Posten Personal.

9             Handlingar i hela ärendet skickas omgående av klubb/sektion in till berörd tvisteberedare.

10          Posten Personal fattar därefter beslut om avsked. När den anställde har delgivits avskedandet är anställningen omedelbart avslutad. Framtill beslut fattas är den anställde sannolikt arbetsbefriad med lön vilket vi lokalt skall kontrolleras.

11          Ingen kopia till den fackliga organisationen. Den lokala fackliga organisationen måste ha en sådan kontakt med medlemmen så att vi omedelbart delges avskedandet. Detta meddelas till tvisteberedaren.

12          SEKO Posten har då att inom sju dagar att begära lokal tvisteförhandling. Detta skall av olika skäl vara godkänt av förbundet. Om SEKO inte har för avsikt att driva ärendet vidare måste detta meddelas medlemmen på så vis att möjligheten för medlemmen att driva ärendet civilrättsligt kvarstår. Denna information meddelas av SEKO.

13         Datum för lokal tvisteförhandling fastställs mellan parterna.

14           Om den lokala förhandlingen avslutas i oenighet begär SEKO Posten central tvisteförhandling av Förbundet.

15          Om sådan genomförs och avslutas i oenighet gör förbundet en bedömning om ärendet skall drivas vidare till Arbetsdomstolen (AD).