SEKOs
4 program
upplyser vårt arbete..
2007-02-10 Lär
dig om jämställdhetslagen.
Vår kurs på nätet ger dig kunskaper om de viktigaste delarna i lagen
och ger vägledning om sånt
som kan leda till felaktigheter och konflikter. Materialet i
utbildningen
kan användas i utbildningar och cirklar eller som självstudiekurs.
Väljer du att läsa den
som självstudiekurs
tar den
ca 50 minuter
att gå igenom
från början till slut.
OBS!
Kampen måste
börja i vårt inre
"Jämställdhet
mellan könen när det gäller lön och i rättsliga processer är
fundamentalt viktiga frågor i en demokrati.
Men den stora jämställdhetsförändringen måste göras i vårt inre
och inte bara i lagböckerna. Det kvinnliga paradigmet där
känslorna får större betydelse berör oss män i samma utsträckning.
Vi bär båda sidorna, men samspelet uteblir.
(...) Rent numerärt är
Sverige ledande när det gäller jämställdhet. Men så länge de gamla
strukturerna sitter kvar i vårt sätt att tänka och handla är det mest
på ett ytligt sätt bättre än tidigare. Många kvinnor måste mer eller
mindre anpassa sig till det manliga sättet att ta sig fram i arbetslivet.
I familjen är det mer komplicerat, men förtrycket går inte att blunda
för.
I slutändan är det inte
höjda eller sänkta skatter som avgör och förändrar oss som
människor. Det är vad vi har för bild av oss själva i första
hand och vad vi har för bild av vår omvärld i andra hand som kommer att
göra de stora förändringarna".
(Citat från "läsarnas DN", Staffan
Alberts, 17 februari 2007.
|
|
På SEKOs förbundsmöte
klubbades ett program om jämställdhet ”Män och kvinnor”.
I
programmet slår vi bland annat fast att:
Förbundets verksamhet ska på alla nivåer genomsyras av ett jämställdhetsperspektiv.
Alla förtroendevalda och anställda ska aktivt motverka attityder
och värderingar som hindrar jämställdheten.
Våra beslutande organ ska ha en representativ fördelning mellan kvinnor och män.
Vid förhandlingar ska om det är möjligt bägge könen vara representerade. På så sätt
kan på sikt antalet kvinnliga förhandlare på alla nivåer
öka.
I
programmet ställer
vi inte bara krav på oss själva utan också på arbetsgivarna och
på regering och riksdag. Av SEKOs aktiva medlemmar är 31 procent
kvinnor. Målet är att våra beslutande organ, på alla nivåer ska
utgöras av en tredjedel kvinnor.
För att nå det målet krävs ett medvetet arbete för att motverka
de attityder, värderingar och arbetssätt som gör att kvinnor är tveksamma till fackligt arbete och som
gör att facket precis som
arbetsmarknaden i övrigt genomsyras av en segregering när det gäller
vilka uppdrag kvinnor har inom den fackliga rörelsen.
Tittar vi på hur kvinnor är representerade i SEKO ser det ut som om det kommer att bli
lättare att nå målet om representativ fördelning
än att bryta könsmönstret när det gäller uppdragens art.
Fördelningen
mellan män och kvinnor på sektionsnivå visar att kvinnorna
faktiskt är överrepresenterade, 33 procent av de förtroendevalda
är kvinnor. 69 procent av sektionerna har en kvinna som jämställdhetsansvarig,
45 procent av sektionerna har en
kvinnlig sekreterare medan bara 16
procent av de förtroendevalda kvinnorna i sektionerna har förhandlingsansvar.
I förhandlingsdelegationerna för samtliga branscher är fördelningen mellan kvinnor och män 19 procent respektive 81
procent.
Så här ser det ut...
|
2004-03-05
|
|
Informationsfilm
|
|
|
