Att arbeta fackligt för integration skiljer sig inte speciellt från allt annat fackligt arbete.

Att tillåta att en medlem diskrimineras är att tillåta sämre villkor. Ett angrepp på ett en av våra medlemmar är ett angrepp på oss alla som arbetarkollektiv. Därför ska vi arbeta för integration med samma mål och arbetsformer som vi i facket alltid använt för att försvara våra medlemmars intressen.

Vår fackliga styrka och slagkraft vilar på att ingen av våra medlemmar ska kunna behandlas godtyckligt eller orättvist.

Vi i facket kan därför aldrig acceptera diskrimineringen i någon form i arbetslivet. Tillåter vi det, försvagar vi hela den fackliga organisationen. Allas vår ställning undergrävs.

När ojämlika villkor och diskriminering förekommer, är det ett angrepp inte bara mot en av våra enskilda medlemmar utan kollektivt på alla oss som arbetar.


Segregation och diskriminering skapar ojämlikhet
Utsatthet, utanförskap och segregation gör det lättare att utnyttja människor. Risken är att lönedumping och socialdumping med etniska förtecken blir en del i vår vardag. Risken är att olika former av diskriminering och segregation får fotfäste. I så fall kommer samhället skiktas ännu mer än nu, klyftorna fördjupas och motsättningar mellan och inom olika grupper växer fram.

Klyftor, ojämlikhet och orättvisor kan anta olika former vid olika tider och i olika länder. Gemensamt är dock att det finns en maktaspekt. En över- och underordning som består av individer eller grupper som utövar makt och dikterar villkoren över andra människor för sitt eget vinstintresse. Det kan också handla om att samhället med eller utan avsikt är uppbyggt på ett sådant sätt att några gynnas mer än andra. Resultatet är att några får bära den tyngsta bördan och finna sig längst ner på samhällstrappan.

Nya former av över- och underordning kräver nya insikter och praktisk facklig och politisk handling. Idag ser vi att klass- och könsklyftorna även fått en etniskt prägel i det svenska arbetslivet och i samhället i stort. Vi står därför inför nya utmaningar. Problem behöver lösas, möjligheter och människors vilja till förändring ska tas tillvara.

Kampen för att öka och stärka medvetenheten om alla människor lika värde och lika rätt, att motverka segregationen och diskrimineringen, kräver att vi engagerar oss tillsammans. Men drömmen om ett samhälle där alla har en plats och ett värde kräver också att vi går från ord till handling.


Tillsammans gör vi skillnaden
Vi behöver bli många som tillsammans engagerar oss i den fackliga kampen för ett mera rättvist samhälle utan diskriminering. Att öka och stärka medvetenheten om alla människors lika värde och lika rätt, är ett arbete som kräver ett ständigt engagemang i vår vardag.

Demokratin och våra grundvärderingar går inte i arv av sig själva. Det är vi som gör dem levande genom våra egna handlingar. Genom det vi gör men även genom det vi låter bli att göra. Det är våra handlingar som avgör.

Det är våra gemensamma handlingar som skapar det arbetsliv och samhälle vi lever i och som vi så småningom ska lämna i arv till vara barn och kommande generationer.  /LO

Fem års "kraftsamling för integration" i arbetslivet och i den fackliga verksamheten, beslöt LO-kongressen 2000. Det beslutet gäller alltså än. Bakgrunden är att LO såg ökande klassklyftor med etniska förtecken i samhället. Vad ville LO uppnå med denna "kraftsamling"?
"Syftet med LOs kraftsamling är att LOs integrationsarbete ska kunna växa sig starkt, samt bli långsiktigt och uthålligt för att kunna bryta den social och etniska segregationen i Sverige.

Målet med LOs integrationsarbete är att bryta den sociala och etniska segregationen samt att skapa jämlika förutsättningar, för att alla ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter i arbetslivet, den fackliga verksamheten och samhället som helhet."

I denna kraftsamling har det utvecklats en lång rad projekt kring integrationsarbetet.
Dessa webbsidor är en orientering kring vårt arbete, varför, hur och vad som ligger framöver.

Vår fackliga styrka och slagkraft vilar på att ingen av våra medlemmar ska kunna behandlas godtyckligt eller orättvist.

När ojämlika villkor och diskriminering förekommer, är det ett angrepp inte bara mot en av våra enskilda medlemmar utan kollektivt på alla oss som arbetar. Tillåter vi det, försvagar vi hela den fackliga organisationen. Allas vår ställning undergrävs.

Vi i facket vill bidra till ett samhälle som bygger på solidaritet och jämlikhet, för mänsklig värdighet. Så lyfter vi alla människor - en för alla, alla för en.  /LO