Medlemsservice

Vi finns för medlemmar. 
Säg vad du behöver när du möter oss på golvet...


Klubb BrevTomteboda

                                  Hem     Aktuellt     Verksamhet

 

Frågor och svar

 

 

Kan vikarier anställas
hur länge som helst?



Lagen om anställningsskydd bygger på tanken att tillsvidareanställning är huvudregel och att den som påstår att anställningen är tidsbegränsad måste bevisa det. Men lagen innebär också stora möjligheter att visstidsanställa, det vill säga tidsbegränsa anställningen. Vikariatsanställningar är vanliga och kan pågå under lång tid. Många kollektivavtal särskilt på LO och TCO området innehåller också särskilda regler om vikariat.


För att en vikariatsanställning ska vara tillåten krävs i princip att vikariatet är knutet till en viss frånvarande person eller befattning. T ex har vi fått vikariat anställningar för dem som har gått till friåret. Det är dock möjligt att i exempelvis semestertid anställa en vikarie som vikarierar för olika personer efter hand under deras frånvaro.


Det är alltså fullt tillåtet att anställa en vikarie för en person som är anställd men av något skäl frånvarande från arbetet. Även om man på goda grunder kan anta att den frånvarande personen inte kommer tillbaka är vikariatet normalt tillåtet så länge den frånvarande personen har sin anställning kvar. Om vikariatet är knutet till en viss person och utformat så att det löper under denna persons frånvaro upphör vikariatet när den frånvarande personen återkommer.


I det exempel som anges i frågan är det således svårt att hävda att arbetsgivaren skulle vara skyldig att tillsvidareanställa aktuella personer så länge det finns anställda som är frånvarande på grund av sjukdom och vikariaten är knutna till dessa frånvarande personer. En annan bedömning kan bli aktuell endast om arbetsgivaren har försökt kringgå lagens regler. Ett exempel på det är att vikarien i större utsträckning och mera regelbundet sysselsätts med arbetsuppgifter som den frånvarande arbetstagaren inte skulle ha utfört.


Däremot finns det sedan några år en regel i anställningsskyddslagen som innebär att när en arbetstagare har varit anställd som vikarie hos en arbetsgivare i mer än tre år under de senaste fem åren så övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Det innebär en spärr mot att en arbetstagare får gå som vikarie hur länge som helst.


Ett skydd för arbetstagaren ligger också i reglerna om företrädesrätt till återanställning. På så sätt får en vikarie företrädesrätt till återanställning när anställningen varat mer än sammanlagt 12 månader under de senaste tre åren.

Rekommenderat länk

Bli medlem


Ännu nyare regler än närstående är 720 dagar som VIK och 720 dagar som allmän tidsbegränsat anställning som krävs för en fast (tillsvidare) anställning. /webbmäster. Artikeln, nedan, skrevs år 2000.

 

Vikariaten år 2000
Nya regler till liten nytta?

Stockholmsterminalerna har haft många tidsbegränsat anställda under senare år. Hundratals människor har arbetet som vikarier under längre eller kortare - oftast kortare! - perioder. Det har gällt sådana som helt saknar fast anställning, men också våra deltidare, som på det sättet fått förhöjda åtaganden. När man lägger samman anställningsperioderna, så har många arbetet åratals utan att få en fast anställning.


  Från nyår träder en ny regel i kraft, som kan innebära att man efter alla årens vikarierande får en fast anställning.

Den nya regel det gäller är 5§ i Lagen om anställningsskydd, LAS:

"Om en arbetstagare varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren, övergår anställningen till en tillsvidareanställning"

1080 dagar
Det innebär att den som under tiden 1.1.1995 - 31.12.1999 har haft vikariatsanställningar under sammanlagt tre år (= 1080 dagar) blir tillsvidareanställd ("fast anställd"). Förutsättningen är dock att man, när kvalifikationstiden uppfyllts, innehar en vikarieanställning. Om man inte innehar en vikariatsanställning den 1.1.2000 men senare får en sådan anställning räknar man vid den tidpunkten fem år bakåt och ser om man under denna tid haft vikariat i sammanlagt tre år.
  Exempel. Man har ingen vikariatsanställning den 1 januari 2000 men får en sådan den 1 juni 2000. Man räknar då fem år bakåt (1995-06-01 -- 2000-05-31). Om man under denna tid haft vikarieanställningar i sammanlagt tre år är man berättigad till en fast anställning.

Endast vikariat
  Endast tidsbegränsade vikariatsanställningar räknas med, inte vikariat som jag haft i min fasta anställning (t.ex. att jag vikarierat som arbetsledare eller dyl.). Fr.a. så får inte heller tidsbegränsade anställningar av andra skäl än vikariat, exempelvis arbetsanhopning, räknas in. Vikariaten behöver inte vara sammanhängande, utan alla vikariat räknas ihop. Även vikariat hos andra affärsområden eller bolag inom Postkoncernen räknas.
  Exempel. Jag har huvudsakligen haft tidsbegränsade vikariat inom Terminal Stockholm, men också några månader hos Postgirot. Den tiden får då också räknas med.
  När man kvalificerar sig för en fast anställning är det villkoren i den anställning som då är aktuell som gäller.
  Exempel. Jag har under de senaste fem åren haft tidsbegränsade anställningar i sammanlagt mer än tre år med skiftande anställningsomfattning, alltifrån 20 procent och upp till heltid. När jag den 1 juni erbjuds ett nytt vikariat på 50 procent får jag en fast anställning på 50 procent. Detta är grundregeln; här finns utrymme för manipulationer och det bör då bli en förhandlingsfråga.

Företrädesrätt
Det bör också tilläggas, att en första förutsättning för att överhuvud taget få en vikariatsanställning som kan berättiga till fast anställning, är att man har företrädesrätt. Antingen genom att man saknar fast anställning men har arbetat i sammanlagt mer än tolv månader de senaste tre åren eller att man har en fast deltidsanställning och har anmält till arbetsgivaren att man vill ha utökat åtagande. Glöm inte heller att man behåller sin företrädesrätt endast i nio månader, räknat från senaste anställning.

Ca 60 personer
Inom Terminal Stockholm har vid årsskiftet ca 60 personer (av alla de hundratals som står på företrädeslistorna) uppfyllt villkoren för fast anställning. Din sektion har uppgift om vilka som kvalificerat sig, och din chef kan naturligtvis också informera dig! De kan också informera dig om din plats på företrädeslistorna.
  Har man då någon glädje av de nya reglerna och att man har kvalificerat sig? Det är tveksamt, i varje fall den första tiden.
  Fr.o.m januari 2000 kommer det fortfarande att anställas ett ganska stort antal tidsbegränsade på Klara/Årsta, men knappast någon på Tomteboda. De som anställs kommer att anställas med "arbetsanhopning" som skäl. I och med att man inte får en vikariatsanställning har man inte heller rätt till fast anställning, även om man kvalificerat sig. Det enda hoppet står till de få vikarier (max 10) som kommer att anställas som vikarier för "kunskapslyftare". Där kan några av dem som står högst på den allmänna företrädeslistan hysa ett visst hopp om fast anställning.
  Läget kan förändras när Årsta är inflyttat och klart. Då finns det inte längre skäl till att anställa p.g.a. arbetsanhopning. Å andra sidan påstår arbetsgivaren att det då inte ska behövas några tidsbegränsat anställda längre...

Sorgliga besked
Detta är sorgliga besked för alla dem som ställt upp för Stockholmsterminalerna under så lång tid, men det är den information vi kan ge idag.
  Vi vill samtidigt tillägga, att arbetsgivaren har ganska dåligt reda på sig vad det gäller personalbehovet framöver. Det finns därför en hel del osäkerhet i utvecklingen under det kommande året. Denna redovisning bygger på vad vi känner till idag.

Jan Åhman
för Terminalklubbsstyrelsen.

 
 
SEKO Klubb Brev Tomteboda
 Terminalvägen 14 | Plan 2½ | 173 00 Tomteboda
Tel.08-781 76 14 och 79 40 | Fax.08-31 65 29
Web: www.sekotomteoda.se   Arbetsmiljö: www.so.sekotomteboda.se