Förstärkt anställningstrygghet för anställda på Posten

Förstärkt anställningstrygghet

för anställda på Posten

Medarbetare på Posten har större anställningstrygghet än anställda på de flesta andra företag.

Avveckling av övertaliga sker främst genom Posten Futurum.

Flera av de försäkringar som gäller anställningstrygghet kommer därför att kanaliseras den vägen. För att hjälpa de som pga långtidssjukskrivning där rehabilitering tillbaka till sin arbetsplats ej varit möjlig riskerar uppsägning har Posten en satsning som heter Omstart.

Omstart är ett stöd för medarbetare som på grund av sjukdom inte längre kan fortsätta ditt arbete i företaget Posten. När arbetsgivaren bedömt att rehabiliteringsmöjligheterna är uttömda gör du efter samråd med chefen en ansökan till Omstart.

Syftet med Omstart är att ge stöd i den fortsatta rehabiliteringen med målet att kvalificera sig för ett nytt arbete utanför företaget Posten.

Posten har ett antal initiv för att öka anställningstryggheten:

Avgångsersättning
Omställningsstöd
Inkomsttrygghet

Nya regler för Futurum och Omstart

Posten AB och de fackliga organisationerna SEKO, ST och SACO, har i samverkan enats om en harmonisering av villkoren mellan Futurum och Omstart, och därmed en ändring av nuvarande kollektivavtal.

Överenskommelsen innebär följande:

Samma kvalifikationstid ska gälla, dvs vid minst 2 års sammanlagd anställningstid är tiden i Futurum och Omstart 12 månader.
Vid kortare sammanlagd anställningstid än 2 år är tiden i Omstart 6 månader.
Fortfarande gäller att den anställde ska lämna in en egen uppsägning för att antas i Omstart.
Samma villkor och förutsättningar ska gälla som i Futurum beträffande inlämnande av pc, passerkort, telefon, förmånsbil/tjänstebil mm.
Ovanstående tillämpas from 1 april 2007.

Utöver det enades parterna om att arbetsgivaransvaret, och därmed det ekonomiska ansvaret för medarbetaren, ska övergå från linjen till coacherna inom Omstart i syfte att förenkla för cheferna i enlighet med hanteringen inom Futurum. Detta gäller from 1 juni 2007

Sammantaget innebär detta att det även sker en förenkling bland Postens kollektivavtal, eftersom nuvarande kollektivavtal kring Omstart läggs in som en bilaga till det avtal om åtgärder i samband med personalomställning som tecknades från 1 November 2006.

Avgångsersättning

Ekonomisk ersättning (avgångsersättning - AGE) till den som har slutat sin anställning efter uppsägning på grund av arbetsbrist. AGE ger tillsammans med arbetslöshetsersättningen 70% av lönen före uppsägningen i längst mellan 6 och 24 månader beroende på levnadsålder. Särskild anmälan från Posten eller den anställde krävs hos Trygghetsrådet, som beslutar om och betalar ut AGE.

Omställningsstöd

Individuellt personligt stöd (omställningsstöd) är personlig rådgivning och olika ekonomiska stödåtgärder för att underlätta för en uppsagd att få ett nytt arbete. Stöd kan den få som har varit anställd minst ett år på minst 16 timmar/ vecka och har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Under vissa omständigheter kan stöd också ges till den som själv har sagt upp sin anställning under liknande förutsättningar. Stödet beslutas om och betalas ut av Trygghetsrådet. Särskild anmälan från Posten eller den anställde krävs hos rådet.

Inkomsttrygghet

Innehållet i det nya ITA-avtalet:

Avtalet gäller då en anställd med minst 5 års sammanhängande anställning på grund av arbetsbrist, sjukdom eller skada av arbetsgivaren erbjuds och accepterar en ny befattning hos arbetsgivaren med en lägre lön än den anställde hade i den närmast föregående befattningen.
En individuell översyn görs för varje person med utgångspunkt medellön i respektive kategori som personen tillhör organisatoriskt.
Ett belopp på maximalt 2.500:- är ett sk "fredat belopp", vilket innebär att personen alltid behåller det beloppet vid en lönesänkning.
Överskjutande belopp är ett ITA- tillägg som reduceras med en tredjedel var 6:e månad under en 18 månaders period från datum for tillträdande av den nya befattningen.
ITA- tillägget är personligt och följer inte med tjänsten.
ITA- tillägget är frikopplat från lönerevisionen och påverkas inte av en eventuell höjning av grundlönen. Detta för att medarbetaren ska kunna bli bedömd efter sin prestation.
Personer som vid tidpunkten för erbjudandet om omplacering är 58 år eller äldre med en anställningstid på minst 20 år eller mer, undantas helt från lönesänkning.

Arbetslöshetsförsäkring enligt lag (lag 1973:370 om arbetslöshetsförsäkring; se Lagboken)

Försäkringen ger f d anställd rätt till ekonomiskt understöd vid arbetslöshet. Det består av två delar - grundersättning och inkomstrelaterad ersättning. Inkomstrelaterad ersättning kräver medlemskap i arbetslöshetskassa i minst tolv månader och viss arbetad tid.

Arbetslöshetsersättning betalas längst 300 dagar (5 karensdagar). Grundersättningen är högst 320 kronor/dag. Den inkomstrelaterade ersättningen är 80% av den tidigare inkomsten. Under de 100 första dagarna finns ett tak för ersättningen på 730 kronor/dag och under återstående dagar på 680 kronor/dag. Ersättning betalas för mest 5 dagar/vecka. Har den arbetslöse fått ett avgångsvederlag i anslutning till att anställningen upphörde räknas det som regel om till tid och anses som arbete. Arbetslöshetskassorna administreras genom de fackliga organisationerna och står under tillsyn av Arbetsmarknadsstyrelsen. Verksamheten finansieras nästan helt genom statsbidrag. Också den som inte är medlem i någon fackförening kan bli medlem i kassa och få understöd. Posten utfärdar arbetsgivarintyg som underlag för beslut. Detaljinformation kan lämnas av resp. arbetslöshetskassa, som också beslutar om och betalar ut understöd.