|
Klubb Brev Tomteboda: s verksamhet och
aktivitetsplan 2010
Förbundets prioriterade fyra områden: Människans behov - inte marknadens (avregleringarna och EU),
Stärka kollektivavtalet
(rätt lön och arbetsmiljö), Kvinnor
och män (jämställdhet), Lika
rätt - ett Sverige för alla (integration).
Dessa utgör
grundvalen för klubbens arbete samtidigt som de skall anpassas
till
våra lokala förhållanden på Tomteboda och region nord. Mot den
bakgrunden fastställer klubbens budgetmöte den 7 november 2009
denna verksamhet med aktiviteter för år 2010.
En stark facklig organisation lokalt.
• En stark och enig klubb kräver klara mål att arbeta för,
demokratiska arbetsmetoder och respekt för varandra inom klubben,
mellan förtroendevalda och medlemmar och medlemmar emellan.
Detsamma gäller alla klubbar som ska jobba tillsammans i den nya
regionen.
Tomteboda Brev klubben ska ta sitt ansvar för att uppnå ett bra
samarbete med andra SEKO klubbar i den nya regionen.
• Samarbetet mellan den fackliga organisationen och
skyddsorganisationen på Tomteboda har varit bra. Detta bör
utvecklas vidare och klubben ska fortsätta att ta sin del av
ansvaret för arbetsmiljöarbetet.
• Klubben har det övergripande ansvaret för information till
medlemmarna på terminalen. Det sker genom förtroendevalda men också
direkt till medlemmarna genom Facktuellt, klubbens hemsida, särskilda
infoblad vid behov samt informationsmöten.
• Vi ska bedriva en målmedveten och aktiv medlemsvärvning och ge
administrativ service till medlemmarna.
• Klubben ska aktivt delta och påverka på olika nivåer i den
fackliga organisationen.
I samband med den nya regionfördelningen skall vi harmoniskt arbeta
tillsammans med leveransfolk i regionen för att representera vår
terminal på bästa sätt.
Tomtebodas framtid
Nu är vi en del av Stockholm Nord regionen som det var under
nittiotalet. 2010 blir ännu
ett år av förändringar inom Posten. Ny region fördelningen,
sjunkande volymer och nya maskiner kommer att påverka alla delar av
arbetet i hela regioner och vår terminal.
Det är SEKO organisationens uppgift att i alla dessa förändringar
arbeta för personalens arbetstrivsel och framtid.
Klubben ska verka för Den goda arbetsplatsen: att det skapas möjlighet
att göra ett bra
jobb, en god arbetsmiljö, en ledning som kan sitt jobb och ger
personalen ett stort
inflytande över Postens och regionens utveckling.
Arbetsmiljö
Besvären med buller, städning, trängsel, inomhusklimat,
ventilation, arbetsredskap och ergonomi fortfarande har vissa
brister. Psykosociala arbetsmiljön, ledarskap och lokaler
liksom rotation bör också förbättras.
• Arbetsmiljöronden med skyddsronder och arbetsmiljöenkät ska
genomföras och kvalitets-
säkras och resultera i handlingsplaner – som också ska genomföras.
• Varje förslag om en förändring måste riskbedömas.
• En övergripande handlingsplan som förbättrar både layout,
logistik, arbetsmiljö och personaltrivsel i huset bör tas fram.
• Friskvårdsarbetet måste behållas och anpassas till våra
behov.
• Vi måste själva och tillsammans med arbetsgivaren utveckla bättre
former för information kring arbetsmiljö och arbetsmiljöproblem
och risker.
2010 års avtalsrörelse
I den kommande avtalsperioden ska vi fortsätta att arbeta för;
• Höjda reallöner
• Heltids anställningar
• Bättre pensionsvillkor
• Förbättring av Postens personalförmåner
•
• Fortsatt huvudinriktning i de lokala lönerevisionerna på lika
lön för lika arbete. Det innebär också att lönen ska vara lika
oberoende av kön och etnicitet.
Anställningar och anställningsvillkor
• Den viktigaste anställningsfrågan för klubben är fortsatt
att undvika uppsägningar i de omstruktureringar och åtstramningar
som riktas mot oss.
• SEKO:s krav är att "Heltid är en rättighet och deltid en
möjlighet"
• Fortsatt bevakning av företrädesrätten och att de erbjudanden
om förhöjda åtaganden som ges är så flexibla att deltidarna kan
utnyttja dem.
• Verka för fler hel- och delpensionslösningar för äldre anställda.
Medinflytande
Mycket av den traditionella förhandlingsverksamheten sker idag
genom samverkan enligt Medinflytandeavtalet. Avsikten med detta
avtal är att facket och personalen ska komma
in på ett tidigare stadium och delta i beslutsprocessen. Vårt
lokala och regionala samverkansavtal bör ge utrymme denna process:
Fackligtid som ska räcka för alla förtroendevaldas behov och
arbete samt tillräckligt ofta samverkansmöte för att kunna
hantera många beslutsfrågor, är grundstenar.
• Arbetsplatsträffarna skall prioriteras för att de spelar en
viktig roll för information och diskussion i förändringsarbetet
inom regionen. Dialogen mellan arbetsplatsträffar och
samverkansgrupper måste förstärkas.
• Medarbetarsamtalen skall genomföras och följas upp.
Jämställdhet
• Inom området jämställdhet arbetade vi varje år tillsammans
med arbetsgivaren fram en
ny jämställdhetsplan för hela terminalen. Den bör göras nu på
regionalnivå och bör kommuniceras ut till samtliga anställda på
arbetsplatsträffar och fackliga möten.
• Klubben ser till att arbetsgivaren gör sin del för att uppnå
mångfaldsplanen fastställda
mål för 2010.
• Kvinnors ställning i alla nivåer i SEKO:s organisation bör stärkas.
Ett lokalt nätverk för
fackligt aktiva kvinnor liksom mentorskap kan vara medel som stödjer
denna målsättning.
Integration
Under år 2010 är det vår förhoppning att vi ska fortsätta
kunskapsbyggandet kring integrationsfrågor och också nå ut med
relevant information till medlemmarna. Vi planerar
att informera såväl fackligt förtroendevalda och skyddsombud som
arbetsgivarrepresentanter om integrationsfrågor.
Terminalens tidigare och lokala mångfaldsplan bör
efterlevas på ett bättre sätt från arbetsgivarsidan under 2010.
En viktig uppgift för facket är att se till att det inte förekommer
någon form av etnisk diskriminering på arbetsplatserna. Vi måste
fortsätta att motarbeta främlingsfientlighet och stävja främlingsfientliga
partier och deras åsikter.
Studier
Studier är ett medel att nå våra fackliga mål. Förutsättningen
för att det fackliga arbetet
ska fungera är att förtroendevalda och medlemmar har de kunskaper
de behöver för sina uppdrag och sitt arbete.
• Klubben genom regionen eller avdelningen bör anordna
kostnadsfria studiecirklar på fritiden och fackliga
medlemsutbildningar på arbetstid.
• Studieplaner ska upprättas för förtroendevalda och SEKO ombud
i klubben.
• Utbildningar bör genomföras om medinflytandeavtalet, dess
olika delar, samverkan som arbetsmetod och samverkansgruppernas
arbetsmiljöansvar.
• Seminarier och konferenser anordnas i olika aktuella ämne.
Kultur & Fritid
Vår vision i Klubb Brev Tomteboda: s kulturverksamhet är att ökad
tillgänglighet till kultur i arbetslivet och på fritiden motverkar
vantrivsel och ökar tillfredsställelsen i arbetslivet, förbättrar
livsinnehåll, ger stimulans och skapar hälsa. Kultur är hälsosamt!
Målet under 2010 är att fortsätta med kultur- och fritidsverksamheten:
• Teaterbiljetter
• Familjedagar
• Konferensresor
• Förbättra vårt arbetsplatsbibliotek.
• Bättre samarbete med ABF och LO
Facklig-politiskt
• Facklig-politiskt arbete är nödvändigt under hela 2010. Vi
kan bland annat bjuda in politiker för att de ska ta del av vår
verklighet och våra krav i olika sammanhang.
Rehab/Försäkringar/Pensioner
• Stöd och hjälp till medlemmar som genomgår Rehab. Bygga upp
en specialistgrupp som gemensamt arbetar med Rehab- och arbetsskadeförsäkringsfall.
• Fortsatt information och service till medlemmarna i försäkrings-
och pensionsfrågor.
Bjuda in Folksam och ämnesansvarige från Förbundet och
avdelningen.
• Utbildning av förtroendevalda för att kunna ge tillförlitlig
information.
Anordna olika seminarier.
• Fortlöpande skriftlig information genom bl. a. Facktuellt,
flygblad, på vår hemsida samt muntlig information på möten av
olika slag.
• Medlemscirklar och informations resor om pensioner och försäkringar
anordnas.
|
