2010

gäller fr.o.m. 1.1.2010

Kollektivavtal om
Trygghet, här

Förändringar i omställnings och trygghetsavtalen !

Om kartan

Vårt förtroende för arbetsgivarens kalkyler är minimala efter Arlanda large projektet. Till exempel döms återigen Tomteboda ut med argument som att hyreskostnaderna är

för höga, den har en oändamålsenlig layout och dessutom påstås en “framtida detaljplan för området “ (som innebär fler bostäder och företag) medföra “förändrade (=sämre) förutsättningar för tillgängligheten och transporter till och från fastigheten”.

Mot det kan man invända att det finns få terminaler som redan från början har haft en så bra layout och är så strategiskt placerad vad gäller transporter, vare sig det gäller tåg, flyg eller bil, som Tomteboda!
Efter en sådan argumentering orkar man knappast lyssna längre. Jan Åhman, Facktuellt 2010/2

OBS!:
" Postens resultatet för 2009 var mycket bra. Inga siffror, för det är inte fastställd än. Det som är glädjande är att vi har fått igenom en större avsättning för framtida strukturförändringar under 2010 som belastar förra årets resultat, det innebär att det finns pengar för Futurum, omstart, delpension, ÖB-pensioner och i viss begränsad form även några få avtalspensioner. Det gör att det blir lättare för Posten att minska personalkostnaderna eftersom man följer vårt nya omställningsavtal utan problem".
Sune Blomqvist, Ordf, Seko Posten Meddelande

Nya omställningsåtgärder:
Förändringarna innebär i korthet följande.
Möjligheten att gå i avtalspension redan vid 58 års ålder i Trygghetsavtalet upphör. En särskild övergångsbestämmelse finns dock för medarbetare som senast den 31 december 2009 fyllt 58 år men inte 60. Övergångsbestämmelsen innebär i praktiken att den tidigare bestämmelsen om möjlighet till avtalspension redan vid 58 års ålder i samband med övertalighet kvarstår för denna grupp om det inte är möjligt att bereda den anställde fortsatt anställning.
Tiden i Futurum förlängs från 12 till 18 månader för medarbetare som fyllt 58 år vid tidpunkten för uppsägningen.
Vid en arbetsbrist fastställs vilka medarbetare som står i tur att sägas upp i enlighet med bestämmelserna om turordning i lagen om anställningsskydd eller kollektivavtal. Dessa har rätt att söka till Futurum om de uppfyller villkoren härför.
Vid övertalighet kan arbetsgivaren även erbjuda samtliga medarbetare inom en viss grupp eller enhet att ansöka till Futurum om de uppfyller villkoren för Futurum.

Rosersberg

Plats på den nya terminalen.
.
Det blir bara 6 eller 7 terminaler enlig kartritarna på Arken. Den som lever och inte har hunnit gå i pension får se vad slutresultatet kommer att bli. Men så ser ut vägen till 2018: Bort med äldre medarbetare. Maskinisering. Flexibla arbetstider. Framtidens postanställd.
Tomteboda och Uppsala till Rosersberg.. Ny terminal i Hallsberg. Lägg ner Norrköping. Minska personalen. (650 heltidare blev borta redan under 2009). 1000 heltidare till under 2010. Lika många varje år fram till 2018. Pensioneringar. Futurum.
Minimala personalstyrka vid nya maskinerna. Skapa stora vinster. Lägre löner. Bonus för kartritarna.= Brev 2018!

Läs även:
Förstärkt anställningstrygghet
för postanställda

Kollektivavtal om omställningsåtgärder

Förändringar i omställnings och trygghetsavtalen !

Efter förhandlingar mellan facken och Posten genomförs en del förändringar i trygghetsavtalen. De nya reglerna gäller fr.o.m. den 1 januari i år (2010).

• Avtalens löptid blir densamma som branschavtalets. Det här har varit en viktig fråga för SEKO eftersom framtida förhandlingar om avtalen då kan ske utan fredsplikt. Hittills har arbetsgivaren kunnat säga upp avtalen med tre respektive sex månaders varsel under gällande avtalsperiod. Förhandlingarna har då skett med fredsplikt.

• Tiden i Futurum förlängs från 12 till 18 månader, men enbart för dem som fyllt 58 år vid tiden för uppsägning. Förändringen är kopplad till nästa punkt, som en minuspost i förändringarna:

• Rätten till fortsatt pension (eller arbete) vid uppsägning pga arbetsbrist för den som fyllt 58 år tas bort. Istället gäller Trygghetsavtalets grundregel att den som blir övertalig pga arbetsbrist måste ha fyllt 60 år för att ha rätt till pension. Enligt en övergångsbestämmelse i avtalet behåller de som fyllt 58 år senast den 31 december 2009 rätten till pension från 58 år vid arbetsbrist.

• Reglerna för inträde i Futurum ändras. Idag är det i princip så att det vid en övertalighet är frivilligt för alla vid en berörd enhet att söka till Futurum. Enligt de nya reglerna är det vid en övertalighet de som enligt LAS står i tur för att sägas upp som har rätt att gå in i Futurum. Arbetsgivaren kan dock, enligt avtalet, besluta att alla inom en berörd enhet kan få söka till Futurum.

Villkoren för inträde i Futurum har i övrigt inte ändrats. Försämringen i avtalen för 58+ ska ses mot bakgrund av och en föraning inför det kärvare läge som nu råder på affärs- och arbetsmarknaden. Det har därför varit viktigt för SEKO att kunna förhandla om eventuella ytterligare ändringar i avtalen utan fredsplikt.

Man har också i den här förhandlingen lyckats att behålla skrivningen i Omställningsavtalet som säger att delpensioner ska vara en första åtgärd för att lösa en övertalighet.

Jan Åhman

Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist för aktiebolag i postkoncernen inom bransch Kommunikation.

Avtalet gäller för alla bolag i postkoncernen som är anslutna till arbetsgivarorganisationen Almega, bransch Kommunikation.

1. Bakgrund

Förmågan att anpassa och utveckla arbetssätt och produktion är avgörande för hur företaget ska lyckas med förändrings- och förnyelsearbetet. De anställdas kunskaper och intresse samt deras förmåga att använda och utveckla ny teknik och att aktivt medverka i förändring av arbetsorganisationen är härvid nödvändiga förutsättningar.

Posten vill fortsätta med sitt framgångsrika arbete med att hantera personalomställningar som pågått sedan början av 2000-talet, med inriktning på en ansvarsfull avveckling.

Parterna ingår därför avtal om åtgärder för personalomställning som ett alternativ till traditionellt uppsägningsförfarande.

2. Samverkan

Parterna är överens om att tillämpningen av detta avtal, utgör en prioriterad samverkansfråga.

Detta innebär att enighet ska eftersträvas vid såväl lokal som Postcentral samverkan. Samtidigt är parterna överens om att samverkan kring frågor, som omfattas av avtalet skall styras av behovet av smidighet, enkelhet, flexibilitet och respekt för både organisation och individ, som de bärande förutsättningarna.

Andemeningen är att parterna alltid ska söka bilägga uppkomna meningsskiljaktigheter. Uppnås inte enighet vid lokal samverkan i fråga som omfattas av detta avtal, lyfts ärendet på begäran av part till samverkan på Postcentral nivå.

3. Tillämpning

Avtalet, i sin helhet, äger tillämpning på samtliga tillsvidareanställda medarbetare med minst 2 års sammanlagd anställning, samt med en anställning på minst 40 % av heltid, i Postkoncernen, inom bransch Kommunikation.

4. Finansiering

Posten skall säkerställa finansiering av innehållet i avtalet

5. Omställningsverktyg
· Äldre medarbetare
· Futurum
· Outplacement
· Omstart
· Avgångsvederlag
· Futurum light

Principer, villkor och förutsättningar för respektive del framgår av särskilda bilagor.

Äldre medarbetare

Parterna är överens om att störst omsorg ska riktas mot äldre medarbetare. Som ett första steg, där verksamheten så medger, ska erbjudande om delpension tillämpas till intresserade medarbetare, som ett medel för att begränsa övertaligheten. Dessutom ska särskilda villkor erbjudas till personer som har möjlighet att gå i pension via övergångsreglerna i PA-91.

Futurum

Ett samlat kontrakt på 12 månader gäller, oavsett om man söker jobb, studerar eller startar eget.

En snabbhetspremie utgår vid nytt jobb inom 3-6 månader. För medarbetare som har fyllt 58 år vid tidpunkten för uppsägningen är kontraktet dock 18 månader.

Outplacement

Som alternativ till ett 12 månaders kontrakt inom Futurum finns möjligheten att kombinera en outplacement lösning med ett kontrakt som kan pågå upp till 6 månader.

Omstart

Postens avsikt är att genom Omstart aktivt arbeta för att ge de medarbetare som varit sjukskrivna lång tid eller varit sjukskrivna upprepade långa perioder extra stödjande åtgärder för att kvalificera sig för ett nytt jobb utanför Posten. Innan Omstart kan bli aktuellt skall det tydligt framgå att återgång till arbete i Posten inte är möjlig, det vill säga, de ska i princip vara bedömda som färdigrehabiliterade.

I vissa situationer ska det kunna vara möjligt att gå mellan Omstart och Futurum för att maximera resurserna. Beslut ska föregås av förhandling med medarbetarens fackliga organisation om denne är medlem i SEKO Posten, Saco-Posten eller ST inom Posten.

Avgångsvederlag

Som alternativ till inträde till Futurum finns möjligheten att acceptera ett avgångsvederlag på 6 månadslöner.

Futurum light

Även i de fall övertalighet ej konstaterats kan en enskild medarbetare erhålla ett begränsat kontrakt på maximalt 6 månader.

6. Giltighetstid m.m.

Avtalet gäller från och med den 1 januari 2010 med samma giltighetstid och uppsägningstid som branschavtalet Almega bransch Kommunikation. Uppsägning av avtalet ska vara skriftlig.

Uppsägning av avtalet påverkar inte genomförande av pågående utvecklingsåtgärder. Det innebär att den som antagits till Futurum alltid har rätt till den tid i Futurum hans individuella avtal med Futurum anger även om kollektivavtalet upphört att gälla.

Avtalet ersätter vid ikraftträdandet i sin helhet tidigare avtal om Futurum.

7. Bilagor.

Bilaga 1 Äldre medarbetare (29 kB, doc) »
Bilaga 2 Futurum (42 kB, doc) »
Bilaga 3 Outplacement (23 kB, doc) »
Bilaga 4 Omstart (27 kB, doc) »
Bilaga 5 Avgångsvederlag (29 kB, doc) »
Bilaga 6 Futurum light (9 kB, pdf) »

Stockholm den 21 december 2009

Posten AB      Palle Juliussen
SEKO Posten   Tom Tillman
ST inom Posten Kjell-Åke Öström
Saco-Posten    Björn Nyström

Villkor, principer och förutsättningar för
Futurum

1§ Målsättning

Parternas gemensamma målsättning för Postens långsiktiga personalpolitik är att i konsensus fortsätta att utveckla etablerad modell för personalomställning. Modellen skall öka anställningsbarheten för medarbetare som blir övertaliga samt tillförsäkra Posten kompetens och konkurrenskraft för framtiden. Alla medarbetare som ansöker och antas av Futurum skall genom eget aktivt arbete, stöd, råd, vägledning, coachning och utbildning få personlig utveckling och förutsättningar till ett nytt arbete.

2§ Strategiska frågor.

Den centrala fackliga gruppen på koncernnivå, CFG, utgör forum för diskussioner av strategisk karaktär, exempelvis behov av organisation, förändrad inriktning och omfattning.

3 § Postens framtida kompetensbehov

När en enhet konstaterar övertalighet skall framtida verksamhet liksom behovet av kompetens analyseras, beskrivas och fastställas. Arbetet sker i samverkan på enheten.

Vägledande och avgörande när en enhet inventerar verksamhetens kompetensbehov är Postens framtida behov av kompetens och konkurrenskraft inom sina valda verksamhetsområden för att på lång sikt säkra Postens verksamhet och möjlighet att erbjuda fortsatta anställningar.

4 § Hantering av övertalighet och Futurum

4.1 Övertalighet

Vid en arbetsbrist fastställs vilka medarbetare som står i tur att sägas upp i enlighet med bestämmelserna om turordning i lagen om anställningsskydd eller kollektivavtal.

Dessa har rätt att söka till Futurum om de uppfyller villkoren härför. Ett ytterligare villkor är att medarbetaren inte tackat nej till ett skäligt omplaceringserbjudande eller avstått från att övergå till annan arbetsgivaren enligt 6b§ Lagen om Anställningsskydd. I det senare fallet skall övergången också betraktas som skälig för att inträde skall nekas.

Vid övertalighet kan arbetsgivaren även erbjuda samtliga medarbetare inom en viss grupp eller enhet att ansöka till Futurum. Även i denna situation måste ovan angivna villkor för Futurum vara uppfyllda.

Antalet platser i Futurum kan aldrig överstiga antalet övertaliga medarbetare som uppfyller kvalifikationskraven för inträde i Futurum.

De som inte uppfyller kvalifikationskraven för Futurum kan ha rätt till omställningsstöd.

Kollektivavtalet om trygghet vid förändringsarbete samt Omställningsavtalet.

De medarbetare som har erbjudits Futurum har från dagen för erbjudandet rätt till en betänketid/ansökningstid under maximalt en månad.

Den lokala fackliga organisationen skall informeras om vilka medarbetare som sökt till Futurum.

4.2 Ansökan

Ansökan om inträde i Futurum skall vara skriftlig. Redan vid ansökningstillfället skall den sökande informeras om förutsättningarna för att antas i Futurum.

En förutsättning för den som har konstitutorial är att han eller hon säger upp sig från sin ordinarie statliga tjänst (konstitutorial).

4.3 Inträde i Futurum

Från den dagen medarbetaren påbörjar sitt arbete i Futurum sägs han upp på grund av arbetsbrist med sista möjliga anställningsdag i Posten 12 månader därefter. För medarbetare som vid tidpunkten för uppsägningen fyllt 58 år är den sista möjliga anställningsdagen i Posten 18 månader därefter. Överlämnandet av uppsägningsbeskedet behöver inte föregås av någon förhandling. I och med att medarbetaren antas vid Futurum avstår han från sin företrädesrätt till ny anställning enligt 25 § LAS.

Under arbetet i Futurum får medarbetaren behålla sina löne- och anställningsvillkor.

Semesterledighet förläggs enligt gällande lag och avtal.

Särskilda regler gäller för föräldralediga.

Medarbetaren har alltid rätt att söka eventuella lediga arbeten inom Posten. I det fallet jämställs medarbetaren med en externsökande. I de fall medarbetaren tillträder en annan anställning/verksamhet utanför upphör samtidigt anställningen i Posten.

Den som ansökt och antagits till Futurum skall aktivt arbeta för sin egen utveckling och framtida anställningsbarhet.

De medarbetare som i samband med befarad övertalighet medverkat till att under en

tidsbegränsad period gå ner i anställningsåtagande skall vid inträdet i Futurum återgå till sitt ursprungliga anställningsåtagande.

5 § Program inom Futurum

Ett samlat kontrakt på 12 månader gäller, oavsett om man söker jobb, studerar eller startar eget.

För medarbetare som vid tidpunkten för uppsägningen fyllt 58 år är kontraktet 18 månader. Vid mycket speciella skäl kan en förlängning av jobbkontraktet bli aktuellt ( t.ex. vid långtidssjukskrivning). Beslut om eventuell förlängning tas av Futurum.

Från och med inträdet i Futurum ska deltagaren ägna sin arbetstid åt att skaffa sig ett nytt arbete.

Futurums coacher samarbetar med Trygghetsrådet, TRR, och deltagaren får på det sättet tillgång till ytterligare resurser och möjligheter i ambitionen att hitta en ny lösning.

Futurums program kommer bl.a. att innehålla följande områden

• Kompetenskartläggning/analys samt en individuell handlingsplan

• Kompetensförstärkning, utbildning, praktik

• Arbetsprövning

• Coachning/rådgivning

• Outplacement, maximalt 6 månaders kontrakt

• Snabbhetspremie för att premiera aktivitet

6 § Villkor

• Kompetensförstärkning

Parterna är överens om att tillämpa en mer individbaserad bedömning beträffande behovet av kompetensförstärkning. Synsättet bygger på uppfattningen att ytterligare medel kommer att kunna frigöras utifrån de övriga områden som erbjuds, exempelvis genom outplacement.

• Outplacement

Med outplacement avses en lösning som innebär att medarbetaren väljer ett individuellt program hos en extern leverantör och därmed lämnar Futurum. Outplacement kan erhållas i kombination med maximalt ett 6 månaders kontrakt. Beslut beträffande outplacement lösning behöver tas senast vid utgången av månad 1. Vid outplacement lösning utgår ingen snabbhetspremie.

• Snabbhetspremie

För att premiera högt engagemang samt att stimulera till tidig aktivitet införs en snabbhetspremie. Premien bygger på en trappstegsmodell som innebär en högre ersättning ju tidigare en lösning presenteras, dock som längst till och med utgången av månad 6.

Lösning inom Premie Tsek
3 mån 150
4 mån 120
5 mån 90
6 mån 50

7 § Fastställande av kompetensbegreppet, enhetsbegreppet, turordningar och uppsägning på grund av arbetsbrist m.m.

Vid aktualiserad personalinskränkning (arbetsbrist) skall parterna iaktta vad som avtalats i 15 § 5 mom Branschavtalet.

Turordningen sker enligt bestämmelserna i LAS 22 § och 5 § i förhandlingsprotokollet 1995-06-02 till Branschavtalet.

För angivna enheter i bilagan är parterna dock överens om att de skall bilda egen turordning inom respektive ort. Parterna är vidare överens om att bilagan kan komma att behöva konsekvensjusteras på grund av organisationsförändringar.

Den slutliga turordningen skall fastställas i kollektivavtal mellan parterna på berörd enhet.

Vid företrädesrätt till återanställning gäller den turordning som tillämpats vid uppsägningen om inget annat avtalats.

Kollektivavtal om Trygghet

· Förtida pension

- De som har fyllt 60 år och sägs upp p.g.a. arbetsbrist

· Särskild regel om 58 år är borttagen

· Övergångsregel för de som har fyllt 58 år 31 december 2009

·      Förlängda uppsägningstider
-   minst ett års anställning medför en månads förlängning
-   minst två års anställning medför två månaders förlängning
-   minst tre års anställning medför tre månaders förlängning
-   minst fyra års anställning medför fördubblad uppsägningstid

· Särskilda åtgärder
- avgångsersättning även till dem som inte uppfyller kraven

· Undantagsbestämmelse
- arbetstagare som tackat nej till omplaceringserbjudande
- och vid outsourscing

Nya principer förutsättningar för Futurum

·      18 månader i Futurum (istället för 12 månader)
       - för de som fyllt 58 år

·      Turordning fastställs enligt LAS
·      Arbetsgivaren kan erbjuda Futurum till samtliga medarbetare inom viss grupp eller enhet
·      Antalet platser kan aldrig överstiga övertaliga medarbetare som uppfyller kvalifikationskraven
        - två års sammanlagd anställning

Kollektivavtal om omställningsåtgärder vid arbetsbrist (Personalomställningsavtalet)

· Nytt är giltighetstiden
- avtalet gäller från 1 januari 2010 med samma giltighetstid och uppsägningstid som branschavtalet

· Inga förändringar på
- att det är en prioriterad samverkansfråga
- att första steg är att erbjuda delpension
- och pension för de som kan gå enligt övergångsbestämmelserna (PA-91)

· Förhandlingsprotokollet
- inskrivet om öppenhet mellan de centrala parterna angående beslut om pension

Viktigt att arbeta i rätt ordning i omställningsarbetet
· att komma överens om antalet övertaliga
· at komma överens om ort och krets
- vår ingång så stor krets som möjligt
- att lagledare ingår bland produktionspersonalen
· att titta på frivilliga pensionslösningar för dem som är fyllda 60 år
· arbetsgivaren kan besluta om förtida pension utöver personalomställningsavtalet
· att upprätta en turordningslista

· kvarstår övertalighet efter pensionslösningar
- erbjuds de sist anställda (under strecket) skäliga omplaceringar
- därefter Futurum till dem som uppfyller villkoren
- de som inte gör det får en uppsägning på grund av arbetsbrist
och Trygghetsrådet (TRR) tar vid.

.......................................................................................................................................................