Klubb Brev Tomteboda
Postterminalen
Plan 2½
173 00
Tomteboda
08-781 76 14
08-781 79 40 
Exp.: 08-31 65 29  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

e-post

  
fr.o.m.050401  

Förhandlingsordning för  
              

 

 

Tillämpning

 

 

Bakgrund

För att kunna möta förbundets krav på en delegerad förhandlingsrätt, för att få bättre ordning och reda på de kollektivavtal som träffas av klubbarna, och för att bättre kunna värna kollektivavtalets värde samt uppnådda förhandlingsresultat beslutade SEKO Postens representantskap den 30 mars 2005 om en ny förhandlingsordning vilken bifogas.

Denna ersätter tidigare beslutad förhandlingsordning.

Klubb

Klubb skall förhandla för klubbens medlemmar. Klubb kan teckna kollektivavtal för klubbens medlemmar. Klubben kan begära råd och hjälp från de särskild utsedda kollektivavtalstecknare, verksamhetsråd eller Avtalsgruppen.

Träffade kollektivavtal insändes till SEKO Posten Avtalsgruppen 105 00 STOCKHOLM.

(Helst elektroniskt till mats.loof@posten.se).

Klubbar

När det gäller förhandlingar och tecknande av kollektivavtal, som omfattar mer än en klubb, ligger förhandlingsrätten på SEKO Postens styrelse. Denna förhandlingsrätt kan delegeras till Verksamhetsråd eller särskilt utsedda förtroendevalda. Förteckning över dem som har att teckna avtal bifogas.

När en fråga om tecknande av kollektivavtal som omfattar mer än en klubb uppstår tar berörda klubbar kontakt med SEKO Postens styrelse, Avtalsgruppen alternativt någon av dem som har rätt att teckna avtal. Detta gäller oavsett om det finns ett tecknat samverkansavtal mellan klubbarna eller ej. När förhandlingen därefter är avslutad och det finns ett färdigt förslag till kollektivavtal får detta inte godkännas förrän det har behandlats av SEKO Postens styrelse.

Detta gäller också kollektivavtal som träffas av respektive verksamhetsråd.

Efter godkännande i SEKO Posten Styrelsen kan förslag till kollektivavtal skrivas under av lokala parter. Efter undertecknande sänds det in till SEKO Posten Avtalsgruppen 105 00 STOCKHOLM (helst elektroniskt till: mats.loof@posten.se).

 

Kollektivavtal

Kollektivavtal är en överenskommelse som tecknas av likvärdiga parter. 
Det är således inte arbetsgivaren som bestämmer. Vi skall självklart vara överens med motparten om innehållet.

 

Exempel på lokala kollektivavtal:

  • Postlokalt kollektivavtal med stöd av PvA
  • Lokal lönerevision
  • Lönemodell
  • Lokalt avtal om Behovsanställning
  • Lokalt medinflytandeavtal

Ett kollektivavtal skall alltid vara skriftligt och bör innehålla:

  • Vilka parter som tecknar avtalet
  • Själva sakfrågan
  • Stöd av lag eller avtal
  • Giltighetstid (begränsas alternativt kopplas till giltighetstiden för branschavtalet)

  • Tecknas under förutsättning efter godkännande av SEKO Posten Styrelsen (om mer än en klubb är berörd).


Förhandlingsrätt kollektivavtal

Klubb har enligt SEKO: s stadgar rätt att teckna kollektivavtal, i enlighet med vad som framgår av lag och Postens olika centrala kollektivavtal, som enbart berör klubbens egna medlemmar. Sådant kollektivavtal skall stämmas av med respektive Bolagsråd. Efter undertecknande skall en kopia skickas in till respektive Bolagsråd samt SEKO Posten styrelsen.
Lokala kollektivavtal, där medlemmar i mer än en klubb omfattas, skall för att äga giltighet godkännas av SEKO Posten styrelsen. En process som är tänkt att leda fram till ett sådant kollektivavtal bör därför förankras i styrelsen på ett tidigt skede. Arbetsgivaren skall informeras om att det krävs ett godkännande från styrelsen i SEKO Posten innan avtalet slutligen skrivs under.
Om avtal som tecknats för mer än en klubb ska sägas upp, ska även uppsägningen av avtalet först tillställas SEKO Postens styrelse för beslut.

Förhandlingsrätt tvisteförhandlingar

Posten AB håller samman den administrativa rutinen vid tvisteförhandlingar på koncernnivå. Själva förhandlingen kan delegeras ut till respektive bolag. SEKO Posten hanterar därför alla tvisteförhandlingar på koncern- och bolagsnivå genom särskilt utsedda personer. Den lokala organisation som vill driva en tvisteförhandling skall ta kontakt med utsedd person i respektive bolag. Delegering till lokal nivå kan ske i enstaka ärenden. Arbetsgivaren informeras om vilka som har rätt att föra tvisteförhandlingar.

SEKO Postens styrelse kan anpassa denna förhandlingsordning till förändringar i Postenkoncernen. 
Vid ändringar som är principiella, skall frågan hanteras i representantskapet.

Denna förhandlingsordning är antagen på SEKO Postens representantskap 2009-03-05 och gäller fr.o.m. 2009-04-01.

 

Hem         Aktuellt         Arbetsmiljö        Verksamhet         Styrelsen        Innehåll A-Ö        Studier       Medlemsservice      Länkar

SEKO Klubb Brev Tomteboda

Expedition: 31 65 29

Terminalvägen 14, plan 2½, 173 00 Tomteboda; Tfn: 08-7817614 och 7940 \ e-post